医疗卫生五大关注点

从全国卫生与健康大会提出的推进健康中国建设，到国家健康委员会的组建，树立大卫生、大健康的观念，正引领着医疗卫生体制改革。所谓时势造英雄，那么在医疗卫生的大健康改革中，哪些医学人才将迎来高薪时代呢？

一、全科医生

二、公共卫生与预防医学

三、中医人才

我们回顾近年来关于医疗卫生服务体制的改革的大政策，哪里都能看到提高“提高中医服务能力”的字眼。尤其是去年，《中医药法》的正式实施，更是给中医人执业开辟了诸多道路。

医院治未病科。去年，国家中医药局发布了《关于促进中医药健康养老服务发展的实施意见》，并要求接下来二级以上中医医院普遍设置治未病科室。一旦全国治未病科全面铺开，中医类人才缺口将巨大，中医类人才也必将成为香饽饽。

个人开诊所。即使不在医院工作，那么中医类人才也完全可以自己开诊所，根据最近规定，中医类执业医师执业3年就可以出来自己开诊所了；即使基层的草根中医通过中医医术确有专长考核也可以开诊所。

如果是自己的中医适宜技术比较扎实，那么在中医崛起的大潮中何愁没发展。正因为中医服务和国家提倡的“医养结合”能更好的切合，所以中医人今后的机会更多，发展前景更宽阔。

四、康复、护理人才

相对医师来说，一直以来护理人员的发展空间和前景都比较受限，合同工居多，同岗不同薪在护理队伍中表现尤为明显，但随着促进健康养老的实施，为老年人提供治疗期住院、康复期护理、稳定期生活照料、安宁疗护一体化的健康和养老服务，已经是医疗服务的一种大趋势。

那么在护理市场多元化的时候，护理人员的选择也就更多。

首先，分级诊疗的实施后，基层担负着康复护理的职责，家庭医生签约团队离不开护理人员的支持；其次，在医疗改革诸多政策的倒逼下，近年来，大批二级乙类医院在财政的支持下都向养老护理院转变，机构转型后对护理人员的配备也有硬性要求。

按照“十三五”期间护理事业发展主要指标，到2020年注册护士总数445万，每千人口注册护士达到3.14人，其中在基层医疗机构从事工作的护士数要从2015年的64.6万上升到100万人。

从这些数据我们可以看到，未来一段时间内，护理人员都是供不应求了。

总之，在全国人口老龄化的今天，老年护理服务体系正在逐步健全，来满足老年人健康服务需求。

并且去年卫计委发文批准了康复医疗中心、护理中心可以单独设置机构。在此背景下，市场资本会大量的涌入，在公立医院上班已经不是护理人员的唯一选择了，市场有竞争，人才又短缺，唯有体现护理人员的价值才能留住人才。

所以无论是护理人员，还是康复医师都将迎来黄金时代。

五、精神科、心理咨询师

竟然卫生体制改革的主旨是围绕着大健康，那就离不开对精神人才队伍的建设。

截至2015年底，全国有精神科执业（助理）医师2.77万人，心理治疗师仅5000余人，较经济水平相似国家仍有较大差距。

并且这些医疗资源都集中在地市、省一级，县域资源匮乏，于是推动县一级医院设立精神科或心理门诊，是目前精神科改革的工作重点。

“十三五”全国卫生计生人才发展规划就明确提出，要加强急需紧缺专业人才队伍建设，加强全科、儿科、精神科、临床心理等各类急需紧缺专业人才队伍建设，有针对性地提高服务能力。

以往精神科收入较低，大批医学生不爱选择这个专业，但是近年来风向变了，财政大力支持民营医院的建设，就拿深圳来说，去年当地三部委发文，明确凡是纳入深圳社会医疗保险协议管理的均给予丰厚的医疗补助，并且对精神科门诊的补助较其他补助标准高出1.2倍。

民营医院的大量崛起，也使得公立医院大批精神科人才被挖墙脚，大医院的精神科医生开始多点执业、开自己的工作室，而随着县域精神科的建设及患者的意识逐步提高，基层的精神科人才将会被疯抢。

医疗卫生的投入，与其花在大力扩展医院，到不如从源头开始，预防疾病的产生，我们坚信医疗改革把以治病为中心转变为以人民健康为中心，这一理念是正确的。

而这一改革的华丽转身是否成功，这几类医学人才担负着重要角色，他们即将面临着机遇与挑战并存的新时代。