面临退休，在企业工作近二十年只交八年养老保险怎么办？
导语
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养老保险缴费不满15年该怎么办？
一些人确实工作了很长时间，但是养老保险缴费年限不够15年。
2002年参加国企工作，2011年参加养老和医疗保险，2019年又面临退休该怎么办？
《社会保险法》规定，办理退休并享受养老金待遇的基本条件是，到达法定退休年龄，累计养老保险缴费满15年。
同时又规定，到达法定退休年龄，养老保险累计缴费不满15年的，可以延迟退休继续交费至满15年为止，然后办理退休享受基本养老金待遇。
另外，《社会保险法》也规定，职工基本养老保险可以转为城乡居民养老保险。
延迟退休不划算，毕竟少领好多年待遇；办理城乡居民养老保险退休也不划算，毕竟养老待遇低，没有年年增长养老待遇的固定模式。
其实，还有第三条路，那就是养老保险补缴。
养老保险可以补缴吗？
首先，个人不可以补缴养老保险。根据2016年人社部《关于加强企业职工养老保险基金管理的通知》，明确灵活就业人员和个体工商户不可以通过事后补缴方式，增加缴费年限。
那么，个人不可以补缴，其实企业可以补缴。
企业在职工就业时，应当为职工缴纳社会保险。如果企业没有给职工缴纳，那么就属于违法行为。劳动者可以依法向劳动监察部门申请维权。
不过《劳动保障监察条例》有规定，劳动监察维权有两年的有效期，有效期的起始时间是从用人单位的违法行为结束之日起，至两年结束。如果超出有效期的，劳动监察部门会不予受理。
2011年开始缴纳社保，说明没交社保的违法行为已经结束了，到现在已经8年多了，肯定已经超出时限。
但是，我们依然可以提供证据材料向劳动争议仲裁部门申请劳动关系确认，用人单位应当提供工资表等材料，证明双方是否存在劳动关系。国有企业一般档案保管规范，相应的工资表等证据材料会齐全的。
确认劳动关系以后，凭借相应的工资表等材料，可以申请社会保险费补缴，社会保险征缴部门不能拒绝。
《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《社会保险法》及其《实施细则》，都没有对欠社会保险欠费问题设置追诉期。
所以，社会保险费征缴部门还是应该可以督促用人单位补缴社保的。
当然最实际的情况是，很多劳动者由于临近退休，靠不过维权的漫长程序，选择了自己负担企业和个人部分的方式，来进行补缴养老保险。虽然这也是一种途径，但是毕竟职工权益受到损失了。
其实法律明确规定，不缴社会保险费就属于违法行为。职工可以主动提出离职并索要经济补偿金，并提出补缴社会保险的要求。如果拖延时间太久，相应的维权，证据材料也会不断灭失，甚至企业都有可能破产倒闭，还是早一点维权的好。
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