如何留住年轻护理员杭州三福院这样做

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导语

如何留住年轻护理员杭州三福院这样做本报记者 曹漫 通讯员 耿玲近日,中国养老护理员职业竞赛在北京落幕,浙江获得了3个一等奖和团体第一名,成绩喜人。值得一提的是,无论是国赛、

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如何留住年轻护理员杭州三福院这样做本报记者 曹漫 通讯员 耿玲近日,中国养老护理员职业竞赛在北京落幕,浙江获得了3个一等奖和团体第一名,成绩喜人。值得一提的是,无论是国赛、

如何留住年轻护理员杭州三福院这样做

本报记者 曹漫 通讯员 耿玲

近日,中国养老护理员职业竞赛在北京落幕,浙江获得了3个一等奖和团体第一名,成绩喜人。

值得一提的是,无论是国赛、省赛或杭州市养老护理员职业技能大赛,近几年参赛选手整体年轻化。85后、90后甚至95后的身影更多地活跃在赛场上,获奖者中年轻护理员也占比较大。如何留住年轻护理员,也正是各养老机构探索的课题,记者采访了杭州市第三社会福利院,看看他们有什么高招。

物质保障 氛围融洽

“三福院现有护理员125人,30岁以下有22人,占比17.6%,30-50岁的护理员超过50%,最年轻的护理员21岁。”副院长戴玮英介绍,“我们青年员工的占比的确会比兄弟单位多一些,如何留住他们,也颇费脑筋。”

三福院位于杭州市江干区千桃园附近,位置略偏远,不过也有独特优势。“我们院内专门设有一幢楼作为员工宿舍,条件不错,还有员工食堂,工作餐都是自助餐形式,花样翻新,尽量满足年轻人的口味需求。”戴玮英说。

23岁的傅豪希是建德人,她还没毕业就在三福院实习,至今已工作3年。“我们吃食堂,住宿舍,工资性价比高,职业规划也有人商量,只要安心工作,并持续学习就好,觉得非常踏实稳定。”

傅豪希刚实习时,就觉得院里氛围好,也想学习更多有关养老技能知识,就留了下来。

精神引领 全面成长

三福院不仅从生活保障和工作氛围方面颇为注意,还特别注重对青年人的培养。除了养老护理和社工等专业知识外,还针对他们的成长特点,制定了包括认知、能力、价值三个层面在内的青年成长三维体系。认知层面,比如组织青年阅读活动,调动大家的积极性;能力层面,像青年沙龙,模拟养老机构常见问题及应对,提升员工面对各类问题的灵活性;价值观上,组织初心演讲比赛等等。

用戴玮英的话来说,就是鼓励青年员工做一专多能的“斜杠青年”,有更大的发展前景。

如今,已是园长助理的傅豪希感觉自己成长了很多,无论是面对拼房老人的矛盾、突发情况,还是与老人家属沟通,都得心应手。“领导平常跟我们说,工作中要大胆创新,放手去做,我们是你们强大的后盾。”这句话让她吃了定心丸,做起事情来,似乎有使不完的劲。

正因为此,三福院自成立以来,年轻员工的流失率一直保持在可控范围内,并持续不断地巩固和提升。

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