多年来，公司没有根据你的实际工资和收入支付社会保险费，所以你可以要求公司在你辞职后补交你的保险费。许多工人有这种想法，但我们说这是不可能的，你不能要求公司追溯支付。如果您主动辞职，您将被解除与雇主的劳动合同，雇主将没有责任和义务继续向您支付社会保险金，同时也将停止以正常方式支付您应得的社会保险金。
没有根据你的实际工资收入来缴纳社会保险费。但是在解决这个遗留问题之前，其实也出台了一个明确的规定，就是不要有这种回溯性的补缴，要求公司的部门释放一些过去的社保费用，那么也就意味着。那实际上抵消这些过去的社会保险待遇是非常困难的，因为一方面你不能证明你的实际收入有多少，另一方面，毕竟这么多年了，那么，在社会保险补缴方面，也有一个时间限制，所以完成这个抵消是非常困难的。
因此，我们需要努力确保在未来的每一年里，捐款不会停止，为什么？因为只有确保你有足够年限的累计缴费，才能在未来获得更大的养老金，这也是我们养老金待遇的最重要条件。所以，虽然你的缴费指数可能较低，可能与你的预期不符，但平均缴费指数会对你的养老金待遇产生影响，但它不是影响你养老金待遇的主要因素，它主要由累计缴费年限决定，所以只要你的缴费不停止，你将来肯定会得到更大的养老金。
这种情况将相对罕见，因为社保基数调整之后，大多数公司将遵守社保税改革的要求，完成并提高其社保缴费基数。
当然，如果你的工资在60%以下，还可以按照60%的最低标准缴纳社保，而工资在300%以上的，只能按照300%的最高缴费标准缴纳社保，因为这个缴费指标有一个60%~300%的范围，灵活就业人员也可以选择60%~300%的缴费标准。作为一个灵活就业的人，你可以自由选择60%到300%的缴费率。
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