2月28日晚，杜先生向媒体反映，其患有阿尔兹海默症的73岁父亲在辽宁大连禄盛养老服务中心遭护工殴打，导致右眼球破裂，至今仍在ICU病房。
3月1日，大连市中山区民政局工作人员回复称，已向涉事养老机构下达了整改通知。
“父亲患有阿尔兹海默症，说不清受伤过程。”杜先生说，家属于是选择报警。后来从警方调取的监控得知，工作人员在给老人换衣服时，老人不配合，一名男护工打了老人，以致右眼球破裂。
老人的病历
杜先生说，他于2月21日到当地民政部门举报此事后，禄盛养老方面到医院缴费5万元，但目前联系不上禄盛养老，院长不接电话。
杜先生说，当地警方已将此事定性为刑事案件，老人的伤残等级鉴定要待出院后进行。打人的男护工是“00后”，今年21岁，目前取保候审，等待老人的伤情鉴定出来。
养老院收费8000元/月
曾被称为“示范中心”
2月28日晚，记者多次拨打杜先生提供的禄盛养老李姓院长电话，对方拒接。禄盛养老的工作人在接听电话后，表示无可奉告。
3月1日，大连市中山区民政局工作人员回复记者称，目前已向禄盛养老下达了整改通知。前期也对禄盛养老进行了调查，包括调取监控视频，回访其他老人家属了解照护情况等，以确认此事是否是个例。
【媒体时评】
如何规范养老机构的用工管理，
保障老人们的健康和权益？
人民网对此事件发表评论称，这是一个令人发指的虐老事件——患有阿尔兹海默症的七旬老人，在辽宁大连中山区一养老院，遭护工殴打致眼球破裂。
养老机构内，护工打理着老人们的日常起居，守护着老人们的身体健康，养老服务不仅是一个“技术活儿”，更是一个“良心活儿”。每一起发生在养老机构内的虐老事件，都是一种警示——如何规范养老机构的用工管理，保障老人们的健康和权益？
养老机构数量快速增长的另一面是，不少城市普遍存在养老护工短缺的现象。究其原因，无外乎两个方面：收入较低、职业认同感差。为了缓解“用工荒”，有些养老机构降低用工门槛、疏于日常管理，以至于从业人员鱼龙混杂，服务质量参差不齐。
作为一种职业，养老护理员属于企业用工范畴；作为养老事业的一部分，养老护理员也肩负着一定的社会职能。因此，政府部门不仅有责任实施有效监管，而且有义务为这一职业的发展提供便利。从规范养老机构运行的角度来看，建立健全养老服务机构服务标准和评价体系势在必行。实现养老护理员信息和信用的全国联网，不仅可以剔除害群之马，而且可以遴选出优秀的养老护理员，为他们提供更加优越的保障。
针对养老护理员，既要“惩恶”，更要“扬善”。在规范管理的同时加大投入，在惩处虐老欺老的同时，激励敬老爱老，这不失为分级分类管理的有效措施。提高养老护理员的职业收入和社会地位，为优秀的养老护理员提供更加广阔的职业发展空间，有助于养老护理员队伍不断发展壮大，从而为养老机构里的老人提供更加贴心细致的服务。
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