今年以来，面对疫情，无锡6000余名养老机构从业人员坚守一线，悉心守护近1.7万名老人安全。特别是在养老机构实施封闭管理后，他们不计得失，克服困难，用实际行动坚守疫情防控“零感染”底线。

随着养老服务业的发展，养老从业人员缺口大、专业能力不足、社会认可度不高等问题日渐凸显。养老服务行业如何吸引人、留住人、用好人？多名全国政协委员在提案中为养老服务人才队伍建设建言献策。

从工资待遇、个人发展、社会地位等方面予以制度保障，让护理员成为受人尊崇的职业。代俊峰建议，要妥善处理目标要求与当前广大养老护理员实际水平之间的矛盾，确保养老护理员队伍建设做到统筹兼顾、多方共赢、平稳推进。因养老护理员还没有从普通家政人员中剥离出来，

代俊峰建议，建立一批养老行业实训基地，支持开展养老护理知识技能进家庭、进社区活动，为失能老人家庭护理人员开展照护知识和技能培训，逐步将失能老人的子女亲属吸纳到养老护理人才队伍中来。

制定出台加强养老服务人才队伍建设的总体指导意见，统筹推进全国养老服务人才队伍发展;将养老服务人才培养纳入地方人才发展中长期规划，落实奖补激励政策，切实保障养老服务人员的薪资待遇;扶持从事养老服务的社工机构、志愿服务组织等社会力量，全面推行养老服务“时间银行”制度，深入开展为老志愿服务活动。