从物质和精神两方面提升养老从业人员待遇

收入不高、社会认可度低，是造成养老从业人员流失的重要原因。安阿玥提出，提高养老护理从业人员薪资待遇，关注其心理健康。地方民政部门监督，确保养老相关专业人员薪资水平不低于上年度地方服务业平均薪资。凡进入非营利性养老机构或社区养老驿站工作的，工作满3年后由地方主管部门给予一次性经济补贴;家庭有从事养老相关专业工作的，家庭其他人员可享有税收优惠。

“加强社会支持和认可也非常重要。”安阿玥提出，养老机构必须按规定对新入职养老护理人员进行入职培训，入职后也要定期组织继续教育和在岗教育。政府部门应积极宣传我国养老政策和养老护理员职业，吸纳人才。

全国政协委员、哈尔滨市人大常委会副主任顾福林表示，要鼓励医学院校设置老年护理专业，对于该专业的学生给予适当补贴。出台政策，鼓励和支持高校、高职、职高毕业生和其他社会人员从事养老服务业。

“从工资待遇、个人发展、社会地位等方面予以制度保障，让护理员成为受人尊崇的职业。”代俊峰建议，要妥善处理目标要求与当前广大养老护理员实际水平之间的矛盾，确保养老护理员队伍建设做到统筹兼顾、多方共赢、平稳推进。因养老护理员还没有从普通家政人员中剥离出来，工资发放也没有统一标准，国家应出台相应的工资指导标准，可适当高于普通服务行业，使人力资源流入养老服务领域。同时，要借鉴医疗机构护理人员的管理模式，建立养老护理员管理新模式，建立待遇与级别联动机制。通过服务年限、服务水平，给予居家社区养老服务从业者相应的入职奖励及岗位补贴。