2022年养老金调整通知即将公布，上涨幅度或收窄，8大因素是关键-太平洋养老网

千呼万唤始出来，一直牵动退休人员的心头大事终于定了，2022年职工基本养老金将切实实现18连涨，而且《政府工作报告》重点工作分工意见中也明确提到，会由人力资源社会保障部和财政部牵头，于6月底前出台相关政策，届时，退休人员到手的养老金待遇将会变更多。

虽然职工基本养老金调整通知尚未公布，但有专家预测，今年养老金整体涨幅或将降至4%左右，其实大家并不用感到特别意外，我们回顾历年调整情况来看，2018年至2020年这3年，都是按5%调整的，而2021年，养老金涨幅却降至为4.5%，养老金涨幅是呈下降趋势的，所以今年养老金涨幅收窄或许早有预兆。而这8大因素，也与养老金涨幅变动密切相关，看过你就懂了。

第一，受新冠肺炎疫情的影响

2022年已是新冠疫情爆发的第三个年头，当前仍有不少地区受到折磨，这不仅会影响人们的身体健康，因为疫情的缘故，很多企业也不得不被迫停工，职工降薪裁员的情况不在少数，失业率大大提升，难免会影响到人们的参保积极性。参保规模缩小，社保基金收入也将明显收窄，所以今年养老金涨幅下调也在情理之中。然而大家不用太过担心，因为我国始终坚持“动态清零”的方针，疫情防控还是相当到位的，战胜疫情指日可待。

第二，物价涨幅小

《社会保险法》中有规定，国家建立基本养老金正常调整机制，要根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高退休人员的基本养老金水平。

目前多地都已上调了最低工资标准，职工收入切实增加，物价也有了明显上涨，不过据相关统计数据显示，2021年全年，CPI同比上涨0.9%，远低于政府工作报告提到的居民消费价格涨幅3%左右的目标。物价涨幅空间小，自然养老金上涨幅度也会受到影响，不会出现大幅提高养老金待遇的情况，否则人们到手的养老金就该贬值了。

第三，人均月基本养老金基数较大

要知道国家发放养老金，其主要目的就是为了更好地保障人们的基本生活，而我国自2005开始，就一直在上调职工基本养老金，退休人员到手的待遇逐年增长，生活品质也是越来越高。

不过2021年的时候，人社部部长张纪南在《开启社会保障事业高质量发展新征程》的文章中提到，企业职工月人均养老金从2012年的1686元增长到2020年的2900元左右。经过2021年的调整之后，企业退休职工月人均养老金基本能达到3000元，相当于在岗职工平均工资比重的60%左右，基数已经很高了，维持基本生活可以说绰绰有余。

而且大家要明白，养老金上调与个人到手的养老金待遇有很大关联，基数越大，涨钱越多，如果长此以往的话，养老基金支付压力会加重，到时候能否保障养老金长期稳定发放尚未可知，所以适当降低养老金涨幅也合情合理。

第四，老龄人口增加

根据第七次全国人口普查数据可知，我国60岁以上人口为26402万人，占总人口的18.7%，老龄人口增加，养老金支付压力也将越来越重。虽然国家提出了渐进式延迟法定退休年龄的方案，但目前尚未落地实施，为了有效解决眼前养老金发放难题，收窄养老金涨幅不失为一个有效办法。而且降低养老金上涨幅度，并不意味着不涨钱了，所以退休人员也不要太过悲观，稳妥养老还是很有保障的。

第五，养老基金收入增速放缓

退休人员的养老金，大多来自参保人的社保缴费。尽管现在参保人数逐年增多，社保缴费基数不断提高，但随着老龄人口占比提升，15-59岁的劳动人口占比却在减少，养老保险基金收入可能会受到影响。

而且据人社部公布的数据来看，2021年全年，基本养老保险基金收入为60040.48亿元，而基金支出为56500.3亿元，勉强实现了收支平衡，如果不能合理控制养老金涨幅，养老金缺口必然会越来越大，未来很可能会出现养老金无法按时足额发放的情况，更别说继续上调养老金了。

第六，更好地推进延迟退休政策

延迟退休势在必行，然而这一规划自2020年正式提出以来，人们的争议就始终不断，很多人甚至十分抗拒。为了有效推进延迟退休政策的落地，适当降低养老金涨幅，放缓退休人员养老金增涨速度，不仅能缩小养老金收入差距，也能更好的保障社会公平，舒缓参保人内心的不平衡，更好的推动延迟退休的实施。

第七，个人养老金制度将出台

2022年，国家继续规范发展第三支柱养老保险，并且会于4月底前出台相关政策。等到个人养老金制度落实，人们的养老途径将增加，而且相比基本养老金，个人养老金分配可能会更安全，对灵活就业人员来说，不乏是个更稳妥的选择，这之后想来会有更多人参与到个人养老金制度当中，而基本养老保险参保可能会受到一定影响。而且大家留意一点，近两年养老金调整通知都是在4月份公布的，但今年却定在了6月底前，说明个人养老金制度要比养老金调整更早落实，到时候养老金涨幅多半也会受到影响。