老有所为 ：不是包袱是财富

　　莫道桑榆晚,为霞尚满天。不少已经退休或将要退休的60后并不服老,保持对新事物的关注和探索。特别是一些拥有各类专业技术优势和商务、行政管理背景的成功人士，不忍舍弃毕生所学所悟，愿意发挥余热，继续为社会做出力所能及的贡献。

　　他们不仅不是被社会遗弃的包袱，而且是不宜闲置的财富！60后“新老人”用自己的行动,对社会上不时出现的老年人“负担论”,进行了有力回击。

　　《中共中央 国务院关于加强新时代老龄工作的意见》提出,把老有所为同老有所养结合起来,完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施,充分发挥低龄老年人作用。

　　如何对“新老人”人力资源再利用、对人才红利再挖潜，将是应对老龄化社会的新课题。

　　老年人力资源是社会潜在优势

　　相比于休闲娱乐、颐养天年,“新老人”继续投身公共服务和社会建设的热情更高。他们或进入就业市场再就业,为日后入住养老机构积蓄更多资本;或积极投身老年志愿组织,为基层治理贡献力量;或受兴趣爱好驱动，扬经验和专业之长，在企业、社会组织中兼职，被聘为顾问、理事等；或作为新乡贤归故园,将技术、资金、人脉等资源带回农村,担当乡村振兴的重要推手。

　　1969年出生的谌完姣,在浙江嘉兴一家民办养老机构当养老护理员。2019年满50岁退休,她选择继续工作。谌完姣说,她每月退休工资有2300元,如果以后居家养老还行,但要到养老机构养老,这点钱不够。

　　退休后选择再就业的60后大有人在。一方面,他们为日后入住养老机构积攒资本；另一方面,离退休人员有丰富的经验,不少人仍然精力充沛,是企业发展的宝贵财富。

　　“做护理员每个月工资有4700元,如果身体可以,我想工作到55岁或60岁。”谌完姣说,她工作的养老机构有6个养老护理员,一天3班倒,分早班、晚班和夜班,照顾对象主要是5个失能失智老人。

　　“在老年人力资源构成中，低龄、健康的老年人是主体。”中国人民大学老年学研究所教授孙鹃娟认为,如果能把这部分老年人更好地利用起来,对经济社会发展而言是潜在优势,当下需要调动、开发有就业能力和意愿的老年人力资源,缓解快速老龄化带来的压力。

　　调研中发现，各类专业技术人才和管理人才在退休后继续释放专业能量的意愿更强。江苏省无锡市人社局相关负责人介绍,当地每年都会举办“银发专场”公益招聘会,邀请用人单位面向全市离退休专业技术人员,提供工艺工程师、设备工程师、机械设计工程师、质量主管和工程主管等技术性岗位。每场招聘会约有200至300名离退休专业技术人员参加。“老科技人员热情高涨,他们业务能力强、人脉资源广,是企业可持续发展的最佳导师。”该名负责人说。

　　银龄教师、银龄医生同样受到再就业市场的青睐。半月谈记者梳理发现,广东、四川、云南、陕西、河北等多地的相关部门都曾发布过相关招聘公告。

　　老年人再就业市场发展,与经济社会的发展方式之变是分不开的。中国老龄科学研究中心老龄社会与文化研究所所长李晶分析,从社会层面来看,产业结构的调整、劳动生产方式的改变,以及社会治理模式的创新,在一定程度上为老年人再就业和参与各项社会公益提供了机会。“老年人积极参与社会建设是非常有益的,能促进健康、延缓衰老,增加老年人对自我价值的肯定。”