对老年人再就业应多些理解与支持

最近，一则消息吸引了许多老年人的关注——由中国老龄协会老年人才信息中心主办的中国老年人才网正式上线。老人既可以在“求职”板块发布个人信息和求职意向，也可以在“招聘”板块进行岗位搜索，寻找适合的工作。（8月31日《钱江晚报》）

对于专门服务老年人群体就业的中国老年人才网的上线，当大家还在热烈讨论的时候，一些心急的老人早已在上面发布了个人求职信息，或者是搜索适合自己的招聘岗位。

很多人都觉得，老人既然已经退休了，就应该在家颐养天年，帮子女带带孩子，或者是跳跳广场舞，钓钓鱼，为什么还要再次就业呢？从现实情况来看，老年人再就业，原因主要有两个：一是家庭经济情况一般，所以希望通过再就业挣钱补贴家用，既改善了自己的生活质量，同时也减轻了子女的经济负担；二是退休以后闲不住，不喜欢别的老人所热衷的钓鱼、书画、跳广场舞，而是把再就业当作充实退休生活的一种方式。

伴随着经济与社会的发展，相当一部分的老年人虽然到了退休年龄，但是身体状况依然很好，很多类型的工作都可以胜任，这就为他们退休以后实现再就业创造了基本的条件。而站在用人单位的角度来看，聘请退休人员作为自己的员工，也有很多好处。其一，因为是“再就业”，所以大多数老人不会过多计较自己的酬薪、待遇，而且凡是能够再就业的老人，也往往是家庭、子女没有什么牵挂的老人，稳定性更强；其二，按照国家相关的法律规定，对于退休以后再就业的老人，用人单位无须帮助老人购买养老保险、医疗保险等等，也直接减轻了用人单位的用人成本。

正是因为有着这样的独特优势，所以很多人力资源方面的人士都认为，未来会有越来越多的用人单位，会向退休老人抛出橄榄枝。退休老人再就业，具有多重现实意义，国家也多次出台政策予以支持和鼓励，所以从社会层面，也同样要为退休老人的再就业创造条件、氛围和环境，让“再就业”成为全国亿万退休老人群体的新的人生选择。