今年以来，为积极解决养老服务企业（组织）“选人难、留人难”等突出问题，山东省民政厅会同教育厅、人力资源社会保障厅等部门，多措并举，积极推进高校毕业生入职养老服务领域就业，取得明显成效。
加强宣传引导就业。建立院校、企业合作微信群，随时发布养老服务人才供需信息，畅通养老服务专业院校与养老服务企业交流渠道。通过厅网站、公众号等新闻媒体，定期发布各级关于养老服务的支持政策，省委、省政府把医养健康产业作为“十强”产业等决策，引导有志从事养老事业的高校毕业生主动加入养老服务队伍，鼓励其在就业创业中主动选择医养健康产业。截至7月底，全省73所设立养老专业院校3727名涉老专业毕业生中，已有1986人就业或与养老企业签订就业协议。
搭建平台促进就业。连续4年每年举办养老服务人才政校企对接交流会，今年6月份，省民政、教育、人社3部门联合，组织60余家设立养老专业院校与近百家养老企业（组织），围绕养老产业发展、养老人才需求等方面现场研讨，搭建养老服务人才供需交流合作平台，期间共达成91个合作意向，2000余名高校和职业院校毕业生签订初步就业意向。
政策激励吸引就业。落实人才奖补政策，鼓励高学历专业人才加入养老服务队伍，对养老机构中本科及以上、专科（高职）、中职（技工院校）毕业入职人员，分别给予2万元、1.5万元、1万元的一次性入职奖补，目前已有1211名大中专毕业生获得奖补1232万元。三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师职业技能等级的养老护理员，分别给予3000元、4000元、5000元的一次性奖补，649名养老护理员获取奖补100余万元。省政府设立“齐鲁和谐使者”，从养老领域选拔优秀人才，每人每月给予1000元政府津贴，2016年以来已评选三届，先后有115名养老从业人员入选。每两年举办一次全省养老护理职业技能大赛，选拔优秀养老护理人才，今年7名养老护理员获评“山东省技术能手”。
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