用发展眼光看待老年人再就业

近段时间，多个关于中国进入老龄化社会的消息登上热搜，其中麦当劳招聘退休人员的话题备受关注。媒体实地走访获悉：北京多个麦当劳餐厅均表示愿意招聘身体健康的退休员工，但希望年龄不超过63岁，工资以小时计算，北京地区是17.8元/小时。（9月13日《武汉晚报》）

过去提到老年人再就业，多少有些沉重。原因很简单，在本该老有所养的年纪，依然奋斗在工作一线，由此建构的画面和场景，有些违背大众朴素的道德观。尊老敬老是中华民族的传统美德，爱老助老是全社会的共同责任，但也必须用发展的眼光看待老年人和老年人就业。

老年人再就业是相互选择的结果。一些老年人之所以选择再就业，不外乎两个方面原因。一方面，是生活压力。简单地讲，就是通过再就业来补贴家用。现实中，还有一些老年人，尤其是来自农村的老年人，由于各种各样原因，手头并不宽裕，子女收入也不高，他们不愿意成为子女负担，想为家庭做一点力所能及的事情。

另一方面，则是生活动力。老年人也有着对美好生活的向往，他们想通过再就业，获得更高的收入，满足更高层次的消费需求。而且，很多老人拥有一技之长，具有大量资源，曾经达到某个领域和某个层面的高峰，想让生活更充实一点，想实现曾经没有实现的梦，在老有所为中实现老有所乐。时代在发展，养老需求也在发展，因而选择再就业的老年人越来越多。

用人单位愿意接受老年人，也主要是两方面原因。一方面是成本考虑。老年人的用工成本低。拿麦当劳来说，在北京地区给老年人开出的时薪是17.8元，可以在一定程度上节约成本。另一方面则是岗位考虑。有些岗位年轻人不感兴趣，招不到合适而且充足的人手。对于一些不需要复杂技术，不需要高强度体力，而且成长性较低不受年轻人青睐的岗位，返聘老年员工成了一种现实选择。很多时候年龄不是问题，到了退休年龄之后，反而做出一番事业的大有人在。

第七次全国人口普查显示，我国现有60岁及以上人口为2.64亿人。无论是否做好准备，我国已经进入老龄化社会这是客观事实，而健康老龄化、老年人力资源开发与利用也不可避免地成为热点话题。因此，社会必须以更加开放的眼光，正视和尊重老年人再就业的现实需求和经济社会发展的客观事实。至于说老年人和年轻人抢岗位，这是一个伪命题，因为适用于老年人的岗位和适用于年轻人的岗位并不重合，不应把两个问题并成一个问题。市场自有其规律，老年人再就业是一种职业动态调整和双向选择的结果。

因此，别用老眼光看老年人再就业。不仅要理解和正视，而且要为有意愿有能力的老年人，提供更多的就业保障。目前，老年人再就业存在不少灰色地带，老年人与用人单位通常被界定为劳务关系，难以建立正式规范的劳动合同，老年人在获得报酬、工伤赔偿、责任事故等方面的权责不够清晰，增加了老年人和用工单位双方的风险。发展中的问题，需要通过发展来解决，既不能无视发展，也不能回避问题。