做打造医院管理的国际化军团急先锋

昨天下午，引领中国医院管理国际化创新的著名院长易利华教授发出“头条”，《2018年亚洲医院管理奖共有9家医院10个中国项目获奖》：根据亚洲医院管理大会官网发布的最新消息，2018年亚洲医院管理奖我们总共收到了来自18个国家，123家医院，451个参奖项目。共有来自中国十家单位获奖：遂宁市中心医院，兴化市人民医院，华中科技大学同济医学院附属协和医院，宁波四院，嘉兴市中医医院，四川大学华西医院，辽宁省中心医院，河南省人民医院和无锡二院获奖。此次亚洲医院管理奖是中国医院获奖最多的一次，这反映了中国医院的管理水平开始逐步得到国际认可。

看了这则消息想必大家都会倍感欣慰，因为这9家医院中，除华西医院、辽宁省中心医院外，其他7家医院均是我们以易利华院长为引领的医院管理国际化军团中的成员，我们对于中国医院职业化管理的社会化推广，数年耕耘终有突破性的收获。

三年前，在梁小群、蒋辉、王炳花、邹新春、易俊松、赵辉、郭勇等精英团队的共同推动下，我们喊出了做“中国医院职业化的先锋队”口号，确立了打造医院管理师群体的目标，率先创办了《中国医院职业化管理网》，制定了制定国内第一个《医院管理师标准》，利用互联网平台，通过系统的医院管理师认证考试培训形式，逐步聚集了一批致力于医院管理职业化的有识之士，在各自的医院着力推动医院职业化管理，形成了一支独具一帜、具有实战及持续创新能力医院职业化管理队伍。

三年来形成的医院管理师这个群体，在今年的亚洲医院管理奖中国特别奖中崭露头角，第一期学员王炳花与刚刚结业的第六期学员杜蔓莉所主导的项目双双获奖。三年来，医院职业化管理团队致力于践行“医院职业化管理先锋”理念，扎实做好医院管理职业化的推广工作，从社会的角度去发现现代医院管理的标杆医院和院长人物，致力于总结他们和推广他们，走一条打造标杆的医院管理实战之路。

由于医院管理师群体的不俗表现和在国内展现出的非凡影响力，引起了中国医院管理国际化创新的引领者和推动者无锡二院易利华教授的关注。2018年新年伊始，在易利华教授的热心支持下，借助中国医院管理国际化创新这股东风，在继续做好线上医院管理师认证考试培训的基础上，着眼于打造医院管理创新的国际化军团，开办了年度“医院精细化管理与国际化创新院长系列高端研讨会”，早春3月是在江苏无锡，5月份在浙江杭州，8月份在内蒙古赤峰，11月份将在广东深圳，明年3月拟将在湖北恩施……。

通过这个系列研讨会，我们以医院精细化管理为基础，创新管理为动力，并以冲刺亚洲医院管理奖为切入点，先后在无锡和杭州两次举办亚洲奖申报指南线下辅导，易教授还努力争取到亚洲医院管理大会来到中国举办精细化管理高峰论坛，开办亚洲医院管理中国特别奖，以精细化管理带动中国医院管理的国际化创新。8月份即将在内蒙赤峰举行的“深度研讨：医院战略管理，DRGs，绩效管理院长创新会”就有军团中多位标杆医院，如张丽敏院长、陈拥军院长、张彤院长等将奉献各自医院管理创新的赤峰模式、遂宁模式与兴化模式的主题分享，他们均是这次亚洲医院管理奖的获奖医院。

医院职业化管理团队从以“做中国医院的先锋队”为目标，到“打造中国医院管理的国际化军团”为目标，职业化管理推广目标上了新台阶。这正是互联网时代，基于线上线下结合，促进中国医院管理创新的有益实践。现代医院管理，已经不再是岗位职业化管理的水准，而是基于团队职业化和医院组织职业化的时代。而打造中国医院管理国际化军团，就是从医院组织职业化建设上瞄准国际前沿，以院长抱团的方式，造就医院管理国际化创新先锋团队的集体优势，形成中国未来具有国际化平的医院管理领袖群体，实现各自医院的现代医院制度的建立与完善，让医疗改革在党和国家的正确领导下，充分发挥社会参与的治理模式，形成党和国家主导下的全社会共建共享局面，从而让中国特色的社会主义不断深入发展，实现也中国医院管理与国际接轨，从医疗社会构建人类命运共同体贡献中国力量。

在此，要感谢以医院管理师为品牌的广大医院职业化管理者的共同努力，还特别要感谢易利华教授对于社会职业化管理群体的卓越引领与推动，更要感谢网络自媒体平台各位同行们对我们的鼎力支持与帮助。