上海市：金山区建立养老行业薪酬制度力争两年队伍专业

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上海市：金山区建立养老行业薪酬制度力争两年队伍专业化水平再上台阶为进一步提升全区养老服务行业专业化水平，2015年2月，金山区民政局、人社局、财政局、教育局联合印发了《关

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上海市：金山区建立养老行业薪酬制度力争两年队伍专业

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上海市：金山区建立养老行业薪酬制度力争两年队伍专业化水平再上台阶
为进一步提升全区养老服务行业专业化水平，2015年2月，金山区民政局、人社局、财政局、教育局联合印发了《关于印发<金山区养老服务行业薪酬试行办法>的通知》，自2015年1月起实施，计划用二年时间，即到2016年底，养老行业约2400人全部实现持养老护理证上岗，其中养老机构护理员持养老护理等级证不少于66%，专技人员平均不少于2人(年均薪酬与社区卫生服务中心在职基本同工同酬);居家养老服务员2100人中持养老护理等级证不少于45%，持等级证率分别比2014年底各提高不少于10个百分点。

　　文件明确养老服务人员工资福利待遇，养老机构护理员除基本工资和按养老护理上岗证、初级证、中级证、高级证给予每人每月不少于210元级差各类津贴外，养老行业一线服务员(含居家养老)还可享受以下4类补贴：一是护理证书补贴，对持有养老护理高级、中级、初级证书且在养老机构直接从事养老服务工作的，分别给予持证人员每季240元/人、150元/人、90元/人的技能补贴和所在机构每季120元、75元、45元的用工补贴;从事居家养老一线服务的持证服务员，分别给予持证人员每半年240元/人、150元/人、90元/人的技能补贴;二是中高职入学补贴，对本区户籍就读养老护理、社会工作、医疗康复等以上三类专业的人员，分别给予中专3000元、大专及以上5000元的一次性入学奖励补贴;三是专技人员入职补贴，对大中专及以上养老护理、社会工作、医疗康复等劳动年龄段编外专技类人员，自进入本区养老机构相应岗位工作之月起，按每季600元分别给予专技人员和用人机构养老机构用工补贴，补贴人数为养老机构平均每家不超过4人;四是缴金补贴，各养老机构均应采用员工制方式用工，鼓励社区居家养老用人单位为符合条件的员工，用好本市灵活就业政策，为从业人员缴金。

　　本区薪酬制度的制订实施，将进一步调动用人单位和养老行业从业人员的积极性，为健全本区养老服务体系和提升服务质量提供队伍保障。