“四力齐发”破解海岛养老护理人才缺乏难题
导语
“四力齐发”破解海岛养老护理人才缺乏难题
近年来，舟山市针对海岛地区养老护理员年龄大、文化和技能水平低，专业人才缺乏、流动频繁等难题，坚持“培养+培训”的理
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“四力齐发”破解海岛养老护理人才缺乏难题
近年来，舟山市针对海岛地区养老护理员年龄大、文化和技能水平低，专业人才缺乏、流动频繁等难题，坚持“培养+培训”的理
“四力齐发”破解海岛养老护理人才缺乏难题
近年来，舟山市针对海岛地区养老护理员年龄大、文化和技能水平低，专业人才缺乏、流动频繁等难题，坚持“培养+培训”的理念，创新思路，强化举措，切实加强养老护理员队伍专业化建设。
一是政策激励引人才。通过实施特殊岗位津贴、入职奖补、职业培训补贴、社会保险补贴等措施，切实提高养老护理员收入待遇。如：公办养老机构养老护理员基本工资标准不低于当地最低工资标准的150%，民办养老机构根据实际情况参照执行;建立养老护理员特殊岗位津贴和入职奖补制度，按照职业等级分别给予每月100-500元的技术津贴，就业满5年的除享受省财政入职奖补外，该市还另外给予一次性1.5-3万元的入职奖补，确保年轻和高素质的养老护理人才招得来、留得住。
二是注重培育优结构。该市把养老护理员培养纳入市级就业联合办学、定向委托培养项目，加强与外地专业护理学校的合作，浙江舟山群岛新区旅游与健康职业学院、舟山职业技术学校分别开设了护理专业和家政服务与管理专业，2015年5月委托江西民政学校订单式培养的赣籍养老护理专业学生已入职养老机构，着力调优舟山养老护理人才结构。
三是强化培训提素质。依托相关院校和养老服务培训机构，建立养老人才实训基地，每年培训4000人次左右的家庭养老护理员，养老机构和居家养老服务照料中心护理人员培训率分别达到100%和93%，护理员持证上岗率分别达到95%和55%。2016年，该市以开展养老护理员职业技能“大培训、大练兵、大比武”为抓手，举办首届养老护理员职业技能大赛，旨在提高全市养老护理员职业水平。
四是扩大力量强队伍。围绕为老志愿服务常态化、专业化建设，由舟山市民政局牵头建立舟山市为老服务志愿者总队，联合工青妇慈等相关部门组织，建立基层为老志愿服务分队，面向全市公开招募具有专业技能的为老服务志愿者和团队，打造一支“撤不走”的为老志愿服务队。自2014年9月为老服务志愿者总队成立以来，截至目前，全市共招募为老志愿服务团队255个，志愿者5797人，服务时间长达3100多小时，近22000名老人受益。
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