嘉兴市突出“育人留人”全面提升养老服务人才队伍综合素质

　　近年来，嘉兴市突出“育人留人”，努力实现人才队伍专业化，出台《关于加强全市养老服务人才队伍教育培训工作的意见》，全面提升养老服务人才队伍综合素质。

　　我市不仅推动高职、中职院校设置养老服务相关专业，通过政府奖助学金、生活费补助和社会捐助等吸引学生就读，还对报考市本级高等、中等职业教育院校养老服务相关专业的全日制学生，给予每学年10个月的生活补助费。

　　田扬华是嘉兴大树银龄护理院的一名护士，今年25岁，从襄阳职业技术学院护理系毕业后，就来到了护理院工作。虽然年纪轻，但已经有6年“工龄”的她，是护理院里实打实的“老资格”。

　　平时田扬华不但要做好发放药品、协助用餐、更换氧气管等细致工作，也要有能力处理老人突发疾病或意外跌倒等紧急情况，更重要的是，她还要学会做一个聆听者、陪伴者。

　　“大多数住到养老院的老人，并不是因为子女不愿意照顾，而是子女没有足够的时间、充沛的精力和专业化的技能为他们提供高品质的晚年生活。”在田扬华看来，老人们固然需要干净的环境、可口的饭菜和专业的护理，但他们最渴望的是那份能够直达心底的温暖。

　　近年来，我市大力发展连锁化、专业化、规模化的为老服务组织（企业），丰富市场供给主体。全市有为老服务组织（企业）近150家、就业人员近2000名，培育出一批优秀的机构养老、居家养老服务品牌和领军人物。

　　市民政局相关负责人告诉记者，为了提升养老服务人才活力，他们还开展了养老护理员关爱活动，会同市委宣传部等部门选树嘉兴市十佳养老服务机构、最美养老院院长、最美养老护理员等，同时建立养老服务褒扬机制,定期举办养老护理技能竞赛，成绩突出并符合相关条件的，推荐参评“五一劳动奖章”、劳动模范等，并晋升相应职业技能等级。