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★写在前面★
▼用人单位在经营管理过程中，为了防范员工在工作期间，违规操作带来更大损失，单位对员工的违规行为，给予类似于警告、记过等处罚，但是少数单位认为能有效制止员工违规行为，给予罚款处理甚至重罚，那么当员工违规过失给单位造成损失，单位对其处理，要求赔偿损失与罚款，这样结果会不会一样呢？今天我们就对此问题以一个真实案例，为大家分享解决这方面问题的常识以供参考。无论企业还是普通人，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。
★案件概况★
▼邢某某自2012年9月入职大庆某某客运公司，从事长途汽车驾驶员工作，双方先后签订了固定期限的劳动合同，2018年3月6日邢某某驾驶车辆到加油站加油时，与他人车辆发生事故，邢某某这方负事故全部责任，事故造成公司经济损失31969元，公司依据规章制度规定，对他处罚3000元。
▼2019年10月15日公司口头通知邢某某，称双方因劳动合同到期而终止双方之间的劳动关系，邢某某要求公司返还罚款，并与自己签订无固定期限劳动合同。双方对此意见不一，申请劳动仲裁后，向法院起诉，案件经过一审、二审，以及高级法院再审，历时近2年时间才尘埃落定。
★法院处理情况★
1、一审法院判决：大庆某某客运限公司于本判决生效后返还原告邢某某罚款3000元；双方不服上诉；
2、二审法院判决：驳回上诉，维持原判；公司不服申请高级法院再审；
3、高级法院判决：驳回大庆某某客运公司的再审申请。
★我们的疑问★
员工使单位受到损失3万多，只是罚了员工3000元，这不合法吗？
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2021）黑民申1385号
★实务分析★
第一，员工使单位受到损失时，对员工处以罚款，这不合法吗？
现实中不仅在有些单位的规章制度，而且单位实际管理过程中，都有对员工处以罚款的情形，这种做法是合法呢？合肥律师刘志汉认为，采用罚款处理是没有法律依据的，这样说可能会有些员工或老板会说，他们单位一直都是这么干的，你这么干不代表就是合法，没有事情，关键是被罚的员工人认了，不去较真这件事罢了。
根据我国现行的法律规定，企业单位可以制定相关的规章制度和劳动纪律，对单位职工进行约束，但是单位制定规章制度和劳动纪律，对员工实行管理，不得违反相关法律法规的规定。罚款作为行政处罚的种类，只能由法律作出规定作为企业单位，没有权力制定对其内部职工进行罚款的规章制度。
第二，当员工违规等重大过失给单位造成损失时，单位应该怎么办呢？
企业单位为了实施有效管理，避免违规发生意外，造成不必要的损失，对有些员工违规或重大过失，给单位造成损失时，单位应该如何来处理呢？合肥律师刘志汉建议，对于这种情况，通过前面分析，采用罚款处理肯定是不合适的，我们可以分以下几种情况来处理：
①如果是员工由于过失，造成损失不大，对员工给予批评教育，让员工意识到错误与不足，引以为戒下次注意；
②员工是违规操作，造成损失不大时，批评教育给予类似于警告、记过等处理；如果损失较大，可以并处要求违规员工赔偿损失，但是赔偿损失从员工的工资里扣除，通常建议的比例不超过每月工资的20%；
③如果是员工由于重大过失，给单位造成较大损失，可以在给予警告、记过等处理时，根据过失程度要求其承担相应比例的损失赔偿的责任。
总之企业员工管理，不仅仅是为了使企业达到弥补损失的目的，最终目的要使错误不能再次发生，给单位带来更大的损失，与负面影响。
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