养老服务人才缺口大 保障体系待完善

当前，随着我国人口老龄化趋势不断加剧，我国仍面临较大的养老压力，依旧存在基本养老金面临较大缺口、养老服务供给不足等问题。在此次论坛上，关于养老服务人力资源的供给问题受到关注。

国家民政部政策研究中心主任王杰秀认为，当前养老人力资源需求巨大，但是养老人力资源却存在着供给不足的情况，特别是面对照顾失智、失能老人的专业护理人员更是欠缺。

一方面，在繁重的工作中，护理员不仅得不到丰厚的报酬，而且对于自身的社会保障也不满意；另一方面，社会上对于养老服务工作还存在偏见，认为这就是伺候老人吃喝拉撒、低人一等的工作。护理员的职业发展路径不清晰，缺乏明确的上升通道，导致养老服务工作社会认同度低，职业吸引力不强，严重挫伤了行业人员的从业意愿和从业积极性。

“面对养老人力的缺失，我认为需要打造养老人力资源的系统性工程。”王杰秀提出了可以通过探索非正式照料体系、培养专业养老队伍、对照料人员进行职业化教育并进行专业培训等手段来解决人力供给问题。养老体系的搭建是一项社会大工程，人力资源问题只是其中的一小部分，对于医疗、保险等社会保障功能也提出更高的挑战和要求。

养老健康服务端方面，复旦大学老龄研究院副院长、教授，全国老龄办原党组成员、副主任吴玉韶认为：健康不等同于医疗，社会需要在康复护理、延缓失能和衰老、临终关怀上投入更多关注。新时代、新养老就应该由生存必需型向享受型、发展型、参与型转变。这是历史性的、根本性的转变。

“积极应对人口老龄化，健全多层次的社会保障体系至关重要。”全国政协委员，原中国保险监督管理委员会副主席、党委副书记周延礼指出。

我们该如何积极有效应对长寿社会和老龄社会带来的这些挑战？如何在服务端提升满足老龄化社会健康医疗服务需求的供给？