众所周知，我国是全球人口大国，拥有超过14亿的庞大人口基数。庞大的人口基数给我们带来了一些好处，比如劳动力红利。但同时，在庞大的人口基数影响下，我国的人口老龄化现象也相对严重了不少。基于此点，近些年来我国的养老压力是越来越大了。
尽管老年群体的规模在不断扩张，但是我国也始终将保障退休群体的生活质量一事放在了重要的位置。截至2021年，我国的养老金已经顺利实现了17连涨。前不久我国的官媒共同发声，称2022年养老金基本已经锁定了18连涨的局面。对于广大的退休群体而言，这无疑是一大好消息。
虽然我国的养老金每年都在上涨，但这并不意味着我国养老金处于一个充裕的状态。从具体情况来看，我国的养老金还是较为紧张的。所以近些年来，我国也是想了许多办法来缓解养老金发放的压力。比如大家都十分熟悉的延迟退休，就是一个很好的例子。
在现代社会，随着大家生活条件的改善，我国居民的人均寿命已经有了明显的提高。在这种情况下，老版的退休制度无疑已经不再适用。最重要的是，在延迟退休政策实行之后，随着大家退休年龄的推迟，我国养老金发放的压力无疑就能够大大减小。所以说，延迟退休政策的实行是势在必行的事。
许多尚还处于工作岗位上的朋友，对此都是十分关注。但是大家不必过于担心，因为我国已经明确了延迟退休政策会坚持“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。也就是说，就算要实行也是一步步地推进，并不会一下就将退休年龄延迟很多，从而给大家造成压力。
虽然目前延迟退休的具体政策还未出炉，但有一些地区也已经带头开始了试点。根据近日的相关报道显示，我国的江苏省在今年1月底发布的一份养老保险相关文件中提到：养老保险的参保人员可以延迟退休，时间最短不得少于一年。而这一政策将从今年的3月份开始正式实施。
很显然，江苏省这是在为日后延迟退休政策的正式实行先打下基础。需要注意的是，江苏省此次的延迟退休政策存在着一个前提：那就是需要在参保人本人提出申请，并且得到单位的同意以及人社部门备案后才能生效。
显而易见，在早期的延迟退休试点中，江苏省还是秉持着自愿的原则的，并不会强迫参保者延迟退休。最为关键的是想要延迟退休还需得到单位的同意，并不是所有的用人单位都会希望员工延迟退休的。因为这样一来，单位不仅需要继续发放工资，还需要继续缴纳员工的部分社保。
看到这里可能有的朋友会觉得：绝大多数工作者都想着尽早退休休息，哪有人会主动地去提出延迟退休呢？
但事实上，对于一些大企业的高管、专门技术人员而言，他们从事的不是辛苦的体力劳动，身体状况完全可以支撑。而且这部分人的工资福利待遇都是很高，远非退休后的养老金可比的。在这些因素的影响下，愿意主动延迟退休时间的人肯定是有的，而且还不少。
而延迟退休开始分地区的小规模试点，也释放出了一个信号：延迟退休距离全面的正式落地或许已经不远了。至于我国的养老金政策具体将会如何实施，就让我们一起拭目以待吧！
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