“养老焦虑”或成养老服务产业发展加速器

近日，据一项针对95后女性的调查显示，37%的女性已经出现了养老焦虑，十分耐人寻味。养老对于95后女性而言似乎为时尚早，那为什么会有那么多女性有养老焦虑呢？

细细想来，年轻女性对养老感到焦虑本就稀松平常。一则社会加速发展打破了男尊女卑的陈旧格局，女性的地位得到了很大提升，有体面的工作，收入也更加稳定，经济保持独立。因此，越来越多的年轻女性选择单身。而单身女性多没有子女照顾，如何养老就是他们不得面对的问题。二则我国养老保险金缺口目前还十分巨大，80、90后所缴纳的养老保险金主要被财政拨付给其父母养老，到他们自己需要钱养老时，不知道国家财政还有无足够的养老金额支撑。三则养老机构的服务表现不尽如人意。自己的父母受到怎样的对待对于她们也有视觉和心灵的冲击。其实，不仅是年轻女性，男性也面临同样问题。中国已经步入老龄化社会，部分地区早已出现人口倒挂。面对民众的养老焦虑能够疏解作用，甚至解决问题的养老服务产业迫切需要做点什么了。

对于当下的养老服务产业而言，尚还存在供给基础薄弱，导致供给能力受限的短板。具体而言，有以下几点：一是养老服务产业设施水平弱。养老机构设施落后、设备不全、未建立老年人信息管理系统，无法了解老年人的具体需求，也就无法为老人提供满意的服务。二是养老服务产业供给资金不足。由于产业起步晚，市场发育不成熟，政府财政拨款仍是养老服务的主要资金来源，面对上亿的服务对象，单靠政府财政，显然是独木难支。三是养老服务产业从业人员缺口大。国内持有养老护理员职业资格证的仅有5万人，养老机构中的社会工作师、医生、康复师、营养师、护士、心理咨询师等相关专业人才数量更是缺乏。此外，目前大多数养老服务业从业人员为专业人员出身，缺乏护理技能和经验，只能做最基本的护理照顾服务，从业人员的专业素质有待提高。

在我国整体步入老龄化社会的大背景下，养老服务产业市场前景远大，应把握时机，拓宽投资渠道，盘活资金；加大服务设施设备建设；壮大从业人员队伍，提高工资待遇，吸纳人才，更好地满足养老者多元化需求，提高服务水平，缓解民众的“养老焦虑”。