期待更多年轻人 加入养老服务业

廖卫芳

“黄老师，你看，这是我的工作服，我在培训呢。”宁波卫生职业技术学院护理（老年护理方向）专业黄金银老师看到了学生潘彬琪发来的信息，很是欣慰，对潘彬琪放弃去医院、选择到养老机构工作表示理解。实际上，潘彬琪不是该专业第一个去养老机构工作的护理人。去年该专业毕业的高甄同学，也是一毕业就去了宁波市南山老年疗养院工作。（11月18日《宁波日报》）

随着我国逐步进入老龄化社会，“养老”便成了不可回避的焦点话题。如何让老年人老有所养、老有所乐，这既关系老年人的晚年幸福，又关系着老年人的家庭幸福。于是，养老服务需求随之增加，养老服务业也应运而生。

据了解，目前我国各地的养老服务业存在诸多问题和短板，如护理人员紧缺、待遇不高、受歧视等，这无形之中导致很多年轻人不愿加入养老服务业。

众所周知，养老服务业不仅仅只是给老年人提供喂饭、洗澡、洗衣服、看护等简单服务，它也需要专业人才提供更多的护理知识、医药知识和心理学知识等专业服务，这样的养老服务才是周到的、全面的，老年人才会更满意、更幸福。

然而，在实际生活中，养老行业人才匮乏现象由来已久，严重制约着养老行业的健康发展。一方面，许多职业院校包括一些中职学校，由于报考学生少，养老专业设置偏少，结果导致专业人才匮乏。而一些养老专业毕业的学生，大多又不愿意到养老机构求职，即便到岗，流失率也高。另一方面，由于从事养老服务业的待遇不高、社会认可度偏低、缺少职业归属感和幸福感，也导致很多年轻人对此望而却步，甚至敬而远之。

党的二十大报告从“增进民生福祉，提高人民生活品质”的角度，阐述了养老事业和养老产业的发展方向，即“实施积极应对人口老龄化国家战略，发展养老事业和养老产业，优化孤寡老人服务，推动实现全体老年人享有基本养老服务”。笔者以为，发展养老事业和养老产业，非常关键的是需要有源源不断、具有专业素养的年轻人加入养老事业中来。

当然，要吸引年轻人加入养老服务业，还需综合施策。一方面，既要加快人才专业化、体系化培养，增强养老职业荣誉感和社会地位，又要相关部门提供养老服务人才在就业、创业、市场环境、人才管理等方面的政策保障。另一方面，要尽快出台人才奖励新政，通过福利待遇的提高、社会认可度的提升、职业归属感和幸福感的增强，吸引更多年轻人加入养老服务业。如此多管齐下，才能让更多的年轻人加入养老服务业之后，不但能留下来，而且能留住心，从而彻底改变养老机构人才“不愿来、留不住、干不长”的尴尬局面。