沭阳县四举措加强养老行业人才队伍建设

为积极营造养老服务领域的良好环境，近年来，沭阳县通过“发挥政策引领作用、畅通职业晋升通道、强化本土人才培育、放大标杆示范效应”四项举措，引导和推动养老行业人才发展取得明显成效。

一是出台养老服务资金补贴办法。对在养老护理岗位连续工作满五年的高等学校本科及以上、高等学校专科、中等职业学校的毕业生，分别给予一次性5万元、4万元和3万元的入职奖励；对经培训取得高级工、中级工、初级工职业资格证书或结业证书且从业2年以上的，分别给予3000元、2000元、1000元、500元的一次性补助。

二是打通医护人员职业晋升通道。养老机构内设医疗机构及其卫生专业技术人员纳入卫生健康部门统一指导，在专业培训、继续教育、专业技术职务评聘和推荐评优等方面，与其他医疗机构同等对待。对在无内设医疗机构的养老机构中的医护从业人员，由当地卫生健康部门通过劳务派遣等形式解决其相应待遇。加强医养结合人才培养培训，将老年医学、康复、护理人才作为急需紧缺人才，纳入卫生专业技术人员培训规划。

三是开展从业人员职业技能培训。根据养老护理岗位职责和养老工作实际情况，以《江苏省养老护理员培训大纲（试行）》为依据，围绕老年人基础护理、生活照料、应急救护、老年人照护常用技术等方面，采取"理论授课+实训操作“相结合的方式对养老护理员分级分批轮训，不断提升养老服务的科学化、专业化、精细化、规范化水平，努力打造一支数量充足、技能精湛、素质过硬的养老护理员队伍。

四是放大行业领域标杆示范效应。为营造养老服务领域致敬“最美”、学习“最美”、争当“最美”的良好氛围，县民政局每年定期开展“最美院长”“最美养老护理员”选树宣传表彰活动，提升养老护理员的职业荣誉感和社会认同感，积极引导和激励全县养老护理员以更加饱满的热情、更加暖心的服务、更加敬业的精神在养老服务一线建功立业。