养老护理人才缺口大 多地出现招工难

“十四五”规划提出，我国要构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。但是目前，各地养老护理人员短缺已经成为制约养老服务体系发展的瓶颈问题。

记者在采访中发现，护理人员年龄偏大已经成为养老行业的普遍现象，尤其是在一些农村地区，更是出现老年人照顾老年人的现象，在河南省南阳市唐河县黄寨村，由于招不到专业人才，护理人员多数都是本村的村民负责。

为吸纳更多人从事养老护理工作，缓解人才短缺困境，《养老护理员职业技能标准(2019年版)》放宽了养老护理员的入职条件，将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”，不断提高养老护理员的待遇。

据民政部统计，目前全国有养老服务机构和设施34万个，床位800多万张。按照国家标准养老护理员跟老人的比例1：4计算，至少需要200万名护理员，还不包括从事居家养老服务的人员，养老护理员存在很大缺口。

民政部养老服务司副司长李永新：“人的问题解决不好，将在很大程度上制约养老服务工作发展。”