专家：如何把养老护理员的队伍培育起来?

目前我国有200多所院校开设了养老服务与管理专业，逐步构建了从技工院校、中职学校、高职学校到本科学校立体化的专业教育体系。除了院校人才培养，多地都出台养老护理人才优惠政策。例如河南省确定17个省级养老护理员培养培训基地，实施养老护理员的职业技能提升行动，明确提出要对养老护理员人群落实相应的入职补贴，培训补贴，工龄补贴，给予一些住房保障，在子女就学等方面给予相应的待遇。

北京市对不同职业技能等级的护理员给予每人每月500元到1500元不等的岗位奖励津贴。对于大中专毕业生从事养老服务行业的，则给予4万到6万元的入职奖励。在江苏南通，通过政府购买服务的形式，开展养老护理培训，全市近3年计划培训养老护理员1万人。我们该如何把养老护理员的队伍培育起来?

民政部养老服务司司长俞建良：“要制定一些标准，来提高行业服务的质量。同时要制定一些激励的政策，开展职业技能的评定，还要建立全国护理员的信息系统，大家能够更好地交流。通过比赛对一些突出的、优秀的护理员进行表彰和激励，这都是政府应该做的事情。养老机构在雇用这些养老护理员的过程中，要保证基本的工资水平，同时要进行社会保障的工作。对全社会来说，也需要营造一种宽松的、理解的、尊重的氛围，吸引更多人加入这个行业，来做好养老服务的工作。”