我国有4000万失能老人，「一人失能，全家失衡」，送往机构养老就成了最好的选择。而另外一个数字是，现有养老护理员仅50多万，存在着巨大的缺口。
在养老院里，护理员们守护着老人最后一程，也看到了自己的人生。
护理老人的，也是老人
68岁的董云富个头不高，两鬓已花白。
在四川成都的天佑颐养居养老服务中心，他同时照顾着四名失去自理能力老人。
早晨，帮助老人起床，换尿不湿、擦身、穿衣，将老人抱上轮椅；
夜里，给老人洗澡，帮老人翻身，带他们上厕所；还有洗衣服、打扫房间、换洗床单被褥等等。
最忙碌的时刻通常是饭点。他要为老人端来餐食，对于进食困难的老人，要用刀事先把菜切碎，拌到饭里，有时甚至要将饭菜用搅拌机打成糊状，再给老人喂食。
尽管每层楼会有人值夜，但通常来说，董云富会在夜里起来三次，看看老人有没有异常。
董云富68岁了，照顾老人发力时，他额头上的皱纹抖动起来，嘴里喘着粗气。
对于年龄大的养老护理员来说，这不是一份轻松的活。
董云富正在对老人进行护理。新京报记者 徐杨 摄
这个服务中心目前共有七名养老护理员，平均每名护理员都要照看四位全护理老人。而护理员中至少有四个年龄已在60岁以上。董云富年纪最大，已经68岁。
他为什么来做养老护理员？
董云富说，在养老院工作，和老人们吃住在一起，饮食、生活习惯都很符合，“我们虽然钱少一点，自己也当有一半在养老。”
五六千的月薪，没人干
不止在成都，养老机构护理员老龄化已经成为一个全国性的问题。
即使在经济水平较高的深圳，养老机构也常常面临招工困难。在深圳，养老护理员一个月的薪资平均有五六千元。但是只要随便进一个电子厂，每个月能拿到七八千元。只要年龄允许，人们都更愿意进电子厂打工。
留不住人，怎么办？
人社部公布的第三季度全国“最缺工”100个职工排行中，养老护理员排在第19位。不仅如此，这支队伍的职业流动性也偏高。随着老龄化的到来，对养老护理员的需求也越来越大。
那么怎么才能让养老护理员“进得来、留得住”，“干得好、有发展”呢？
我们来看看几家养老机构的创新做法。
1.多劳多得
新冠肺炎疫情暴发后，养老行业也受到很大的影响。机构不但要保证员工工资的正常发放，还要在疫情最为严重的时候为坚守一线的养老护理员发放加班费，多劳多得。
另外，特别关注一线养老护理员工的福利待遇，比如给员工过集体生日，组织各种活动，让他们的业余生活更加丰富。机构给年轻人安排的休息时间也比较充裕，不会让他们太累。
2.“吐槽”大会为员工疏导情绪
院里领导不参与“吐槽”，而是由专业的社工来主持、引导，参加“吐槽”的全部来自于护理一线，为员工提供了一个发泄个人情绪的途径。
3.给予护理员足够的尊重
给护理员足够的尊重，这点在驿站内的就餐顺序中就可见一斑。驿站内就餐老人为第一顺位，老人全部就餐完毕后是护理员就餐，这时候站长、经理来看护老人，护理员就餐完毕才是站长和管理层就餐。
4.构建教育体系
目前我国有200多所院校开设了养老服务与管理专业，多地也出台了养老护理人才优惠政策。例如河南省确定17个省级养老护理员培养培训基地，实施养老护理员的职业技能提升行动，明确提出要对养老护理员人群落实相应的入职补贴，培训补贴，工龄补贴，给予一些住房保障，在子女就学等方面给予相应的待遇。
北京市对不同职业技能等级的护理员给予每人每月500元到1500元不等的岗位奖励津贴。对于大中专毕业生从事养老服务行业的，则给予4万到6万元的入职奖励。
如何有尊严地老去？
我们开篇提到的董云富老人说，自己在养老院做护理员，就是考虑攒一笔钱，准备等到七十岁退休，住养老院，解决自己的养老问题。在他身边，已经有认识的老龄护理员达成“目标”，顺利退休、住上了养老院。
然而在我们国家，“在家养老”的观念根深蒂固。即使有一部分人愿意住养老院，前提也是自己已经完全失去自理能力，成为一个废人了，不想给子女添麻烦。大家对养老院很排斥的，不到万不得已就不去。
那么，如果我们居家养老不理想，又该如何有尊严地老去？
来源：《东方时空》、央视财经、新京报
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