提高待遇，增强老年护理的职业吸引力

提高待遇，增强老年护理的职业吸引力

专业护理医疗型人才的缺失，是目前失能、半失能老人居家养老所面临的最大问题。

高校培养出来的专业医护型人才，更青睐于去经济条件更好的城市或地区就业，市场上的护理人员参差不齐，很多是没有接受过专业培训的中年人，缺乏医疗照护等专业技能，只能提供较为简单的保姆式服务。很多受访家庭发表，有钱也请不到专业的又满意的养老护理人员。

涂爱仙表示，大多数年轻人都不愿意从事养老产业，认为是“端屎端尿伺候人”。如今很多院校开设了健康护理专业，毕业生通过各种关系往医院流失，其实养老护理产业发展的空间更大。对此，国家应出台相应政策，保障老年护理人员的职业待遇、职业发展、职称晋升等，增强老年护理的职业吸引力。

“另一方面，政府应支持发展非医疗机构的老龄护理人员，也就是介于临床护士与普通护工之间的养老护理员。”涂爱仙认为，医护型人才可以通过职业教育来培养，政府也可以多组织免费的培训，让家庭成员学会基本的护理、医疗常识，在一定程度上缓解人才缺失的刚需问题。

记者从民政厅获悉，我省将开展养老护理员职业技能培训专项行动，到2025年底前，培养培训10万名以上养老护理员、1000名养老院长、5000名以上养老社工。