时间走到12月，再过一个月就要跨年了，明年的养老金能否“18连涨”，已成为1.27亿退休职工关注的热点问题，11月24号《中国经济时报》发文章，给我们带来了振奋人心的消息：
《中国经济时报》是一份以经济为主的综合性日报，由国务院发展研究中心主办。
不少网友关心涨幅，其实每年的涨幅，与物价上涨、工资增长、经济增速、基金承受能力密切相关，根据统计局公布的数据，今年前三季度GDP同比增长9.8%，全国居民人均可支配收入26265元、比上年同期名义增长10.4%。
同时今年10月份全国物价CPI同比上涨1.5%，同时结合最近五年的涨幅变化 ，预计明年18连涨的涨幅会超越今年的4.5%。
但是，每个人具体能涨多少钱，并不是用你的养老金直接乘以这个总体百分比的，是因人而异的 ——所以有的人“个人涨幅”会超过全国总体涨幅，有的人却会低于总体涨幅，但是如果你属于这六类人，那么恭喜你，你的涨钱力度将比较大，会有优待：
第一类，工龄较长的人
一个人工龄较长，代表年轻时，在持续地为国家做贡献，这是一种荣誉，我的爷爷在林业局持续工作了42年，他非常自豪。不过这里说的工龄，要属于缴费年限。
最近三年所有省市上涨养老金的时候，都会参考工龄的价值，挂钩调整的部分会占优势，有的省市则会实行工龄阶梯计价，缴费年限越长、后面工龄的单价越值钱 ——有人可能会说去年上海只按养老金水平挂钩3%啊？似乎没有挂钩工龄，其实这是一种误解。
因为，工龄在上海退休人员办退休之时、最初核定养老金待遇的时候，已经起了一次作用了！工龄长的人，养老金普遍会偏高，所以工龄长是有价值的。比如湖北省今年的挂钩调整部分就体现得很明显。
第二，部分地区的企业退休职工和养老金较低的人
最近三年，31个省市的调整方案我全都看过，每年都会有几个地方，会向企业退休职工和养老金较低的人员倾斜，让他们多涨一些钱.
比如今年就有山西、北京、山东三个地方：山西是企退人员工龄每满一年、对应加2元，而事退人员每满一年只加1.1元，所以一年的工龄价值，企退人员能多涨0.9元；
山东今年则是在高龄倾斜方面，明显向高龄的企业退休职工有倾斜；
而北京今年则是以5786元为分界线，高于5786挂钩部分涨20元，5786元及以下则涨55元，也就是说养老金低的人员，可以多涨35元！这就是明显的“提低控高”了，养老金偏低的企退职工会涨得更多，预计明年还会有这种现象。
第三类，有视同缴费年限的人
有无视同缴费年限，在每年上涨养老金的时候，会成为一个关键的“分水岭”—— 因为我国是1992年建立社保制度的，因此目前缴费年限能超过29年的，基本都有视同缴费年限，比如一些城镇知青、国企老干部、事退人员等，因此他们“累加工龄”就长很多！就能在今年和明年挂钩调整的时候，多涨一些养老金，分为以下四种情况。
第四类，高龄退休老人，能多涨养老金
每年涨养老金的时候，年纪够大的退休人员，养老金都会多涨一些，人生七十古来稀，高龄老人身体不太好，无论是实际需求、还是从情感上讲，都是合情合理的，各省市一般都会设置70岁为高龄倾斜门槛，山东省今年对于年满 70、75、80岁的人涨钱力度非常大！但是最近两年，有四个地方呈现出高龄倾斜的年龄门槛比较低的特点：65岁就可以有优待了：
第五类，养老金水平较高的人
养老金水平较高，在挂钩调整百分比上涨的时候，无疑会上涨得更多，这只是一个简单的乘法问题，许多烟草、铁路、教师、大型国企、公务员等等 —— 他们在职时很多人养老保险都是在单位
顶格缴费的，因此几十年下来，养老金个人账户积累的钱就很高
——比如，养老金10000元和3000元，均是按照2%的比例挂钩上调，前者挂钩能涨200元，后者只能涨60元，相差三倍。
这个目的，是凸显多缴多得，激励更多人员按更高档次缴费，比如上海今年是3%单挂钩，那么养老金本身高的人，会涨得比较多，不过弊端在于“马太效应”会让高者愈高。
第六类，身体健康、心态好的人
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