如何留住年轻护理员杭州三福院这样做

导语

如何留住年轻护理员杭州三福院这样做本报记者曹漫通讯员耿玲近日，中国养老护理员职业竞赛在北京落幕，浙江获得了3个一等奖和团体第一名，成绩喜人。值得一提的是，无论是国赛、

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如何留住年轻护理员杭州三福院这样做

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如何留住年轻护理员杭州三福院这样做

本报记者曹漫通讯员耿玲

近日，中国养老护理员职业竞赛在北京落幕，浙江获得了3个一等奖和团体第一名，成绩喜人。

值得一提的是，无论是国赛、省赛或杭州市养老护理员职业技能大赛，近几年参赛选手整体年轻化。85后、90后甚至95后的身影更多地活跃在赛场上，获奖者中年轻护理员也占比较大。如何留住年轻护理员，也正是各养老机构探索的课题，记者采访了杭州市第三社会福利院，看看他们有什么高招。

物质保障氛围融洽

“三福院现有护理员125人，30岁以下有22人，占比17.6%，30-50岁的护理员超过50%，最年轻的护理员21岁。”副院长戴玮英介绍，“我们青年员工的占比的确会比兄弟单位多一些，如何留住他们，也颇费脑筋。”

三福院位于杭州市江干区千桃园附近，位置略偏远，不过也有独特优势。“我们院内专门设有一幢楼作为员工宿舍，条件不错，还有员工食堂，工作餐都是自助餐形式，花样翻新，尽量满足年轻人的口味需求。”戴玮英说。

23岁的傅豪希是建德人，她还没毕业就在三福院实习，至今已工作3年。“我们吃食堂，住宿舍，工资性价比高，职业规划也有人商量，只要安心工作，并持续学习就好，觉得非常踏实稳定。”

傅豪希刚实习时，就觉得院里氛围好，也想学习更多有关养老技能知识，就留了下来。

精神引领全面成长

三福院不仅从生活保障和工作氛围方面颇为注意，还特别注重对青年人的培养。除了养老护理和社工等专业知识外，还针对他们的成长特点，制定了包括认知、能力、价值三个层面在内的青年成长三维体系。认知层面，比如组织青年阅读活动，调动大家的积极性;能力层面，像青年沙龙，模拟养老机构常见问题及应对，提升员工面对各类问题的灵活性;价值观上，组织初心演讲比赛等等。

用戴玮英的话来说，就是鼓励青年员工做一专多能的“斜杠青年”，有更大的发展前景。

如今，已是园长助理的傅豪希感觉自己成长了很多，无论是面对拼房老人的矛盾、突发情况，还是与老人家属沟通，都得心应手。“领导平常跟我们说，工作中要大胆创新，放手去做，我们是你们强大的后盾。”这句话让她吃了定心丸，做起事情来，似乎有使不完的劲。

正因为此，三福院自成立以来，年轻员工的流失率一直保持在可控范围内，并持续不断地巩固和提升。