为了解决老龄化问题，近日，全国人大代表、西安广播电视台主持人孙维提出了一个“弹性提前退休”的建议，赢得了广大网友们的关注和支持！
根据孙维代表的解释，这个“弹性提前退休”的核心内容，就是以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。也就是说，可以允许人们在45岁自愿选择提前退休。
选择提前退休，领取养老金的时间虽然变早了，但是养老金领取标准可以相应降低；相反，那些自愿选择延迟退休的人，养老金的领取标准可以适当提高。
“弹性提前退休”的好处在于：
一是能让因为身体健康、家庭需要等各种原因不能继续工作的群体得到基本的生活保障。
二是通过提前退休，能够增加年轻人的就业机会，有助于从减少晚婚晚育的角度缓解少子化、生育率低等问题。
三是能够恢复家庭的功能。提前退休能够让更多的人早日回归家庭，解决空巢老人、留守儿童等问题。
该建议提出之后，得到了广大网友们的热烈关注和强烈支持。网友们普遍认为，这个建议有利于家庭和谐，也有利于给年轻人增加就业机会。
在自愿选择退休以后，可以腾出时间来给年轻人带孩子，鼓励年轻人生育；同时，也可以参加旅游服务，带动经济发展。
近年来，老龄化、少子化、就业难等社会问题日益严峻和突然，无论是国家层面还是家庭层面，都在思考探索破解之方。
为了解决老龄化的问题，国家提出了“延迟退休”的政策。目前，人们的正常退休年龄为男性60岁，女性55岁。
“延迟退休”的核心内容就是，将退休年龄普遍延迟5年，即男性的退休年龄调整到65岁，女性的退休年龄调整到60岁。
但是考虑到实际存在的问题，这种“延迟退休”政策目前并没有落实推行。上面说的是“逐步推行”，应该是为了避免和缓解其中产生的矛盾吧！
延迟退休的好处在于，能够最大限度地解决养老金缺口问题。这是人们的一个普遍共识，也是当前国家政策的一个理论支撑。
但现在这个问题正在变得越来越复杂：一方面，西方国家的延迟退休政策并没有完全解决养老金的缺口问题；另一方面，我国人口众多，面临着人口结构失衡和失业率增加等问题。
延迟退休，年龄变大，就会出现“出工不出力”的情况，主要的工作还是由年轻人来干，但是年轻人却没有享受到和劳动付出相同比例的应有报酬。
从费用的角度来看，把一个老人留在岗位上所使用的工资成本，并不低让他提前退休所获得的养老金成本更低。
综上分析，“延迟退休”政策或将迎来重大转折；而“弹性退休”机制也可能被更多人重视。
如果说，真的能够实行弹性退休机制，人们既可以选择提前退休，也可以选择延迟退休，那么你将会选择哪一种退休方式呢？
1、算“经济账”。
如果选择提前退休，那么，退休后的养老金发放相对来说标准较低；延迟退休的，在职时会拿到更高的工资，退休后，养老金发放的标准也会更高。提前退休，如果选择去旅游，那肯定会更花钱。通过对比，我们发现，如果算经济账的话，延迟退休更划算。
2、算“健康账”。
年龄越大，工作会越费力，毕竟精力不再像年轻人那么充沛了。尤其是教师行业，平时的工作强度非常大，很多教师都落下了各种各样的病根，如果再延迟到65岁退休的话，那很可能会出现“退休即养病”的情况。如果提前退休，即便是少领取一些工资或养老金，但身体健康，多活几年，也是一个不错的选择。通过对比，我们认为，如果算健康帐的话，提前退休更划算。
3、算“事业账”。
一个年轻人，如果志向远大，想要建功立业的话，就必须长期坚持在平凡的岗位上历练自己。45岁至50岁，恰好是一个人综合能力最成熟，最可能出成绩的年龄。如果提前退休的话，那么基本上就不可能取得太大的事业或成就了。通过对比，我们认为，如果算事业账的话，那么，延迟退休更为划算。
4、算“家庭账”。
如果延迟到60岁或65岁退休，那么，就相应地失去了更多带孙子的时间。如果老人没时间带孙子的话，那么年轻小两口就会是生一胎或者二胎，三胎方面有更多的犹豫。如果选择提前退休，家中小孩有老人照看，那么就会减轻年轻夫妻带孩子的压力，有利于促进家庭和谐。通过对比，我们认为如果算家庭账的话，那么，提前退休更为划算。
免责声明：本网资源来自网络，不代表安养网的观点和立场，如有侵权请联系删除！
