从业养老：只有懂得爱的人，才能去关爱别人

　　实际上，养老从业人员一直有着“一高三低”的标签。也就是从业人员年龄偏高，“三低”则指学历低、素质低、待遇低。杨福院护理团队现有195人，“90后”占总人数的18%。如何打破社会固有的刻板印象，吸引更多年轻人加入，是杨福院探索的方向。

　　杨福院党支部书记邓晓敏介绍，为此，杨福院构建了“五级”培训体系，分级设定培训目标和培训课程，提升护理专业性。针对护理员的职业倦怠、发展困惑等，通过减压培训、游上海等活动，帮助员工快乐工作、健康生活。还以护理员团队为主角，拍摄院歌《守护》、拍摄护理员形象职业照，让公众能够更加理解这支队伍。

　　养老服务需要新鲜血液。杨福院与长沙民政职业学院、江西民政学校开展合作，让相关专业的学生在院内实习、工作。招得进还要留得住，杨福院给了年轻人更大空间和晋升条件，鼓励他们继续深造。而年轻护理员们也带来了更多朝气，他们用新观点和新技能为老人的生活增添了色彩。

　　不止杨福院的努力，在这背后，还有着杨浦区的政策支持。

　　杨浦区民政局副局长王坚告诉澎湃新闻记者，杨浦区在人才引进、户口落户、住房保障、技能奖补、荣誉激励等方面都进行了政策突破。

　　具体而言，对于符合条件的养老护理员，将考虑纳入区自主审批人才落户范围。住房补贴激励上，按申请人实际养老护理员国家职业技能等级，给予800元-1500元/人不等的住房补贴。技能奖补方面，对拔尖技能人才根据绩效考核结果给予1万元-3万元/人不等的一次性激励；对考取技能等级证书的护理员给予1000元-2000元/人不等的一次性补贴；对持证人员每月给予100-200元/人不等的岗位补贴。

　　王坚说，杨浦区也成为了全市首个成体系推进养老护理队伍建设的城区。

　　“护理工作是平凡而伟大的，它的平凡在于细微而实在，它的伟大在于对生命的呵护与延伸。”邓晓敏说。