养老护理员队伍缺口较大、需求不断增长、人才不断流失

　　现状：养老护理员队伍缺口较大

　　目前，长沙全市常住人口1004.79万，其中60岁以上老年人口154.03万，占比15.33%。全市共有养老机构198家(其中公办106家、民办92家)，城乡居家养老服务中心1040家(城市389家、农村651家)，床位4.8万余张。

　　谭琰分析，按国际惯常的3∶1的人员配备标准，长沙养老服务人才的供给与需求处于严重失衡的状况，已取得职业资格证书的从业人员更少。在全市目前的养老服务从业人员中，无论是管理人员还是专业技能人员，均与养老服务需求有较大差距。除了数量上的缺口，养老护理员队伍建设还存在专业化程度低、年龄偏高、队伍不够稳定等问题。

　　困境：需求不断增长，人才不断流失

　　一边是社会日趋增长的巨大需求，一边却是专业养老护理人才的不断流失。

　　谭琰介绍，有数据显示，养老服务类专业学生毕业后进入养老服务行业的比例不高，到岗第一年的流失率达到30%，第二年达到50%，第三年达到70%甚至更高。而目前养老机构的一线护理员中，以40岁至50岁的女性为主要群体，这一群体也常因面临巨大的生活压力选择转行。

　　他指出，由于社会对养老护理员职业的认同感不强，加之岗位薪酬偏低等因素，虽然目前开设养老服务专业的院校不断增加，但是招生名额设置不多，不少学生和家长对该专业兴趣不高，从而使养老服务职业始终处于“叫好不叫座”的窘境。

　　建议：多措并举提升职业成就感

　　“积极应对人口老龄化，要让更多具有专业技能的养老护理员留得住、留得久。”谭琰建议，应通过建立养老机构从业人员专项基金、养老服务人才培养专项基金，将养老护理员岗位纳入社会公益性岗位等举措，多措并举提升养老服务从业人员收入待遇。
　　他还建议，应加强对养老服务行业专业人才的培养，打造“政+校+企+社”四位一体的培养主体；同步开展养老护理行业社会培训与学历教育，积极实施养老服务专业“百千万”工程。他还特别呼吁，应加强正面宣传和舆论引导，加强对养老护理员的人文关怀，增强养老护理员的职业成就感。