养老金又迎来了一个好消息，继养老金上涨5%之后，调剂金迎来了上涨，其中东北人分钱分得最多，具体是怎么回事，我们来了解一下。所谓的调剂金指的是养老金中央调剂基金，按照财政部近日印发的2020年度中央调剂基金年度预算，这份预算就显示今年养老金的中央调剂规模达到了7398亿元以上，接近了7400亿元，调剂规模比去年增加了1000多亿元。同时养老金的中央调剂比例从去年的3.5%提升到今年的4%。

　　也就是说今年养老金调剂的规模比去年增加了，调剂比例也增加了，都出现了提升，都出现了上涨。那么什么是养老金的中央调剂?它是在2018年7月1号开始建立的一种新制度，它指的是各个省份的把本省份的养老保险基金的一定的金额上交给国家，国家在全国范围内进行分配，进行调整预期，那么均衡不同省份之间的养老的负担，解决不平衡的问题，因此就产生了贡献省和受益省。贡献省指的是这些省份他们上缴的金额多，得到的拨付金额少，因此他们是做贡献的，就叫作共献声。

　　而这个受益什么?指的是他上缴的金额少，得到的拨付金额多，因此它们是受益的成分，就叫做受益学生。那么其中东北三省他们分的钱是最多的，他们是最为受益的。那么具体来看一下这张表，其中辽宁它分的钱最多，收益金额超过了500亿元，其次是黑龙江，黑龙江它收益金额是超过了400亿元，另外湖北是位居第三的，他金汇金额也是不低的，因为今年受到异性的影响，湖北的经济和养老保险基金的支出也受到比较大的影响，因此需要额外的照顾。

　　其次吉林的会议金额也是超过了100亿元，可见东北三省尤其是说受益是比较多的地区。那么再来看一下哪些是贡献省份，那么包括7个，分别是广东，还有北京、福建、江苏、浙江、上海和山东，其中广东和北京是最多的，广东贡献了600多亿元，北京贡献了是400多亿元，他们两个加在一起共欠了1000多亿元，这个规模是比较大的。

　　那么下面我们就回到我们的正题就是说为什么东北三省那么他们得到的钱最多，他们是作为受益呢?主要就要看它的现状和历史的原因。

　　首先来看一下目前东北三省他们的老龄化是比较严重的，他们的养老负担是作为严重的，因为东北的老龄化它比较严重，而且人口出生率比较低，现在是年轻人都往外去工作了，他们年轻人属于流出，而且他们总体上人口属于净流出的地区。也就是说他们的当地缴费的人比较少，但是领取养老金的人比较多，那么退休人员比较多，而且退休人员的随着人均预期寿命的延长，领取的时间和金额也会逐渐变多，因此他们的养老负担比较重，养老保险基金的收支压力比较大。

　　现在黑龙江辽宁他们的养老保险基金已经出现了当期的收入体制，也就是说那么收入小于支出，支出就远远大于收入了，出现了这种亏空，出现了入不敷出的状态，所以需要这些养老保险这些累计比较多的中部省份进行支持，所以国家就出面，现在这个制度通过，那么让这些结余比较多的省份，像广东北京他们的区域比较多，那么上缴之后来通过这种制度来分配给东北三省，让他们能够确保养老金的按时足额发放。毕竟他们的基金收入减少了，如果说没有这些知识的话，那么可能发放就成了问题。

　　所以这个制度的建立就是来均衡不同地区的养老的负担。而且东北三省他老人也是一种候鸟式的行为，比如说很多人都去海南的三亚一些地方，他们去随子女一起去生活，他们在东北领取养老金，但是消费在其他地区，而且东北人就年轻人去别的地方工作，缴纳社保在其他地区，所以因此让这些地区养老保险基金能够拿出一部分，那么支持东北，他们也是合情合理的。

　　当然了有人说这是不是东北占全国的便宜，其实不是，因为是历史性的原因，那么东北作为老工业基地，它是为新中国的经济社会发展做出了巨大的不可磨灭的贡献，他们本身就付出牺牲了很多。而由于说他们国企比较多，而且那么评论员他们的基数也是比较高的，而且他们的执行计划生育也是比较好的，所以导致老年化比较严重。这样一来，所以需要现在国家全国一盘棋来通过，那么让其他地区像其他省份支持东北工业基地，所以让他们能够对养老保险基金能够获得一个数学，让他们能够保持养老金的正常暗示苏格拉底，所以这也是一件那么对老东北省份的一种补偿。

　　当然了随着以后养老保险基金实现全国统筹之后，那么在站在全国的角度来看，就不存在说谁占谁便宜的问题了，因为是全国一盘棋了，大家都是在一个棋盘里面，所以就没有说谁占谁便宜的问题了。

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　　近日，“个人参保没有单位参保养老金多”，“缴纳养老金5年进一档”等信息在网上传播并引发关注。为澄清公众对养老金政策的疑惑和误读，中国互联网联合辟谣平台咨询人社部相关司局就网民关心的热点问题进行了答疑解惑。

　　“个人参保”没有“单位参保”养老金多?两者有什么不同?

　　当然不是。按照国家相关规定，用人单位和职工个人应当按照国家规定按时足额缴纳基本养老保险费，单位缴费比例为16%全部记入统筹基金，个人缴费比例为8%全部记入个人账户;灵活就业人员可以个人身份自愿参保，在本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%之间自主选择缴费基数，缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。

　　除缴费比例、缴费基数确定办法不同外，灵活就业人员和单位职工的待遇计发相同，按时足额缴纳基本养老保险费的时间均计算为缴费年限，与工龄政策已经脱钩。也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金是完全一样的。

　　参保人员基本养老金退休待遇如何计发?

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

　　退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

　　对于在国家建立统一的基本养老保险个人账户之前参加工作的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金，具体水平由各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则合理确定。同时，退休后采取“定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合”的调整办法，定额调整体现公平，挂钩调整体现长缴多得、多缴多得的激励机制，对高龄等退休人员进行适当倾斜以体现重点关怀。

　　养老金以5年一个档次划分?比如一个人缴纳社保15年，一个人缴纳社保18年，如果15年被分为一个档次，18年的按照15年计算，那么岂不白缴3年了?

　　在办理退休的时候，养老金待遇是按照社保的缴费年限来计算，不存在“档次”一说，更不存在“白缴三年”的情况。这里需要强调的是，累计缴费满15年，是按月领取基本养老金的最低条件，职工在达到法定退休之前工作有收入的，应当按照国家有关规定参保缴费，参保人员的缴费年限、缴费水平与养老待遇直接相关。简单来说，缴费年限越长，缴费基数越高，退休时领到的养老金就越多，也就是长缴多得，多缴多得。

　　若员工自愿放弃社保，用人单位可免责?

　　按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

　　人社部提醒广大劳动者，一定要重视社保的缴纳。

　　根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年，才能领取养老金。而医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。