养老金调整适度倾斜取向体现公正公平

导语

　　企业退休职工养老待遇关系到千百万退休职工及其家庭的切身利益，关系到他们的生活水平和生活质量。养老金的多寡与经济社会发展水平相关联，取向公正、公平是共建共享和谐

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养老金调整适度倾斜取向体现公正公平

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导语

　　企业退休职工养老待遇关系到千百万退休职工及其家庭的切身利益，关系到他们的生活水平和生活质量。养老金的多寡与经济社会发展水平相关联，取向公正、公平是共建共享和谐社会理念的践行，是政府对曾经为国家建设作出贡献的老职工关怀的体现，无论哪级政府乃至整个社会，对此都不可掉以轻心。7月14日，北京市人社局发布2020年相关社会保障待遇集中调整方案，包括企业和机关事业单位退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇和失业保险金，惠及全市397万人。报道说，这是在当前受疫情影响，财政收入放缓，实施社会保险费阶段性减免政策使养老保险基金收支压力进一步加大的背景下，本市继续提高保障和改善民生的重要举措。

　　人们特别注意到，今年的养老金调整将继续按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法进行，继续保持向退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员加大倾斜力度的调整办法。这样的调整符合实际，符合民意，有利于改善养老金偏低的退休职工待遇，缓解由此带来的某些矛盾，让更多的退休职工享受社会发展成果，也是政府关注民生、体恤民情的政策体现。

　　由于经济社会发展的不平衡，不同地区退休职工待遇有所差别是可以理解的。但是，同一地区的待遇差距过大则是不正常的。现实中，人们常常看到这样的事例：工作年限相近，有着相似履历和职级的退休人员，只因所在用人单位不同，或退休时间不同，待遇却相差很大。这种现象显然是不公平、不合理的，由此引起心理上的不平衡，造成各种矛盾也是很自然的。政府的责任就是通过政策调整，尽可能消除差距、取向公正。

　　早在2006年国务院批准的《劳动和社会保障事业发展“十一五规划纲要”》中就指出：“企业退休人员基本养老金水平与机关事业单位退休费水平形成差距，成为影响社会稳定的因素”，因此，纲要把缩小这一差距列为“十一五”期间的主要任务。我们注意到，北京市此次调整企业退休人员养老金，已是2016年以来第5次同步调整企业和机关事业单位退休人员养老金，加之向退休时间早、连续工龄和缴费年限长的人员适度倾斜，是实实在在的取向公正、公平步骤。

　　企业退休职工养老待遇关系到千百万退休职工及其家庭的切身利益，关系到他们的生活水平和生活质量。养老金的多寡与经济社会发展水平相关联，取向公正、公平是共建共享和谐社会理念的践行，是政府对曾经为国家建设作出贡献的老职工关怀的体现，无论哪级政府乃至整个社会，对此都不可掉以轻心。

　　关心退休职工养老问题，政府有责任，社会有责任，作为职工合法权益的代表者和维护者，工会也应该有所作为。退休职工为国家建设作出过贡献，妥善解决他们的养老待遇，让他们安度晚年，政府责无旁贷。但同时，他们也曾经是工会的一员，甚至是骨干，在过去的岁月里，为工会工作、工运事业出过力，流过汗。不能因为他们退休了，就淡出工会工作的视野。他们是工会工作的一笔宝贵财富，工会有责任为他们谋求应得的利益。譬如积极向政府提出相关意见和建议、参与源头维护、在多种场合为他们呼吁、给予他们必要的帮助等等，都应该是工会组织要做的事。这不仅是为退休者服务，而且也是让在职者看到工会对职工群众一以贯之的关怀，有利于增强工会组织的凝聚力、吸引力。