年轻人加入养老行业带来的是生机和活力

将压力转化为动力，是年轻人的一大优势。当自己的工作从面对废弃物转变为面对老人和老人家属后，朱云清便开始了一丝不苟的“转型”。为了适应行业的要求，他开始参与各类相关培训，包括护理照护的培训、医疗照护的培训等。

时至今日，朱云清负责管理的业务又增加了护理部。即便不是在一线护理岗位，他依然要具备相应的护理知识、了解护理员群体的状态，保证养老院内老人生活区的服务稳定性。

更珍贵的，是身为年轻人对养老行业的接受和认同。朱云清说，逐渐熟悉这个行业后，发现不管是院内的老人，还是老人的家属，对养老服务人员来说，都是一种责任。“这是一个神圣的行业，一位入住老人的背后，是一个家庭甚至好几个家庭，需要我们在服务中不断完善自己、提升自己。”

这也是为什么朱云清逼着自己从头开始学，考取了医疗护理的专业技术资格的原因。而从一线护理岗位“升级”为管理岗位的宗彩红，也始终没有停止过学习，即便每天的护理工作再繁重，她都会抽休息时间翻出各种专业书籍和材料充实自己。

“作为养老院护理员团队中最年轻的一个，如果没有足够的专业知识和技能，甚至说在任何一个方面不能比别人强的话，就没法让人信服，也做不好管理工作。”宗彩红说。

一开始，她跟着资深的护理员学习实际操作，弥补学校里无法涉及到的领域。随后，每当有知识培训、技能比赛，她也会作为提升自己的机会牢牢抓住。

当然，这也要归功于浦惠明川养护院给年轻人提供的机会。每次有市、区举办的各类技能大赛时，养护院管理层会优先考虑让年轻人参加，相比于收获荣誉，更多考虑的是让他们通过与行业内佼佼者共同集训和比赛，取长补短。

与此同时，养护院还贯彻着一种不成文的制度，那就是在岗位晋升方面，不看年龄、只看工作成效。“比如我们的小宗，虽然还不到30岁，并且入职也只有3年不到，但已经做到了护理部副主任的位置。”浦惠明川养护院院长顾卫英说，让年轻人有足够上升空间，才更有成长的动力。

事实上，年轻力量的加入，给养护院带来的好处，不仅仅是护理服务方面更为专业，还在于生机和活力。顾卫英说：“像小宗这样的年轻人，不仅能带动整个护理员团队的精神面貌，还能让老人们也感受到更多来自年轻人的朝气和活力。”

养护院的不少老人，每次见到小宗都会觉得特别开心，一方面是因为小宗经常会给他们带来一些新鲜的活动，比如说跟着抖音视频学做操等；另一方面则是，小宗总能让他们想到家里的孙辈。

朱云清也是如此。每次他去巡房，一位名叫袁翠福的阿姨总会拉住他扯上一会儿家常。“小朱再好不过了，对人和气，又特别关心我们。我每次都跟女儿讲，小朱跟我孙子特别像，长得也像。”袁阿姨说。