大城养老需要支撑如何引才留人？

让众多老人安度晚年，必须构建完善的养老支撑体系。这也意味着，养老领域亟待补上人才短板。而对于致力打造“大城养老”样板的浦东而言，一支年轻化、专业化的为老服务人才队伍不可或缺。

浦东正尝试通过多元的方式，打造这样一支队伍。于明告诉记者，新区搭设了多层次的培训体系，引导年轻群体加入为老服务人才队伍，并通过与学校、养老机构的合作，提升他们的专业能力和服务水平。

“我们也在依托个人的养老工作室、养老护理员技师工作室等形式，带动并培育更多的年轻人导入到养老服务行业来，为行业的发展做一些新的贡献。”他说。与此同时，各类技能培训和技能竞赛，则成为将已经入行的年轻人才留在养老服务行业的一种方式。

不过，于明也承认，整个社会对养老服务行业和养老服务人员的认可度，依然处于低点，而这成为更多年轻人加入这一行业的瓶颈。身为养护院院长的顾卫英，对此也有着直观的体会。

“我们希望全社会对养老服务人员的关注度能够提高，让他们得到更多人的认可，也借此对自己从事的职业和事业能够有更多的理解和认同。这样，我们在招收年轻服务人员时，也会有更大的底气。”她说。

鉴于目前人才短缺、人才困境，出台优惠政策、提高养老服务人员待遇，也是一种措施。据悉，新区也出台了一些政策，例如在以奖代补方面，针对年纪轻的、学历高的人员从事养老服务行业，会给予一定的奖励。

依托于政府部门对养老行业发展的重视以及相应政策制度上的支持，加入养老服务人才队伍的年轻人正在逐渐增加。例如，在新金桥金杨养老院，中层管理人员的平均年龄在35岁左右，年龄最小的一名中层管理人员才29岁。

然而，在一线护理岗位，年轻人的身影依然屈指可数。最近，在浦惠明川养护院护理部长期担任90后“独苗”的宗彩红，身边终于多了三个同龄人，其中一人甚至还是00后。

这是三名从川南幼儿师范高等专科学校过来实习的智慧健康养老与管理专业学生，从1月15日来到养护院，已经实习了一个多月。

“平时与老人沟通、帮他们喂饭、带他们做操、运动，这些都是学校里面学习过的内容，感觉实践起来挺有意思，与老人相处得也挺开心。”三名“新人”中的陈文洁如此说道。

然而，当被问及如果需要参与进一步护理，尤其是需要面对处理排泄物等脏活累活时，三名年轻人明显出现了一丝犹豫的神情。

“对于每一个年轻人来说，这都是一种不小的挑战。”对此，宗彩红十分理解，“但做任何事，都需要有坚持到底的态度，只要能够坚持下来，我相信养老服务事业也有着不错的发展前景。”

当然，宗彩红也希望，身边能有越来越多同龄的小伙伴，共同为养老院内的老人们带去更多的青春朝气。