许婉贞：如何激发、调动养老护理员的积极性和创造性？

如何激发、调动养老护理员的积极性和创造性？

许婉贞：多年来，嘉定区在激励机制、技能提升和团队凝聚力建设三个方面下了功夫：

一是完善激励机制“把人留住”。在全市首创区级养老服务统筹资金，专设养老服务从业人员激励资金，通过津补贴的形式提高护理员待遇，积极引导他们留下来、长久地做下去。

二是提升技能水平“把技术提上去”。持续开展养老护理专业人才培育，出台财政支持政策，鼓励护理员提升技能水平，参加学历教育，创建市级养老护理人员实训基地，对养老护理员开展分层分类培训，促进全区护理员技能培训和业务交流。

三是打造团建品牌“把人心留下”。积极打造“夕阳天使风采秀”行业品牌，举办区养老机构职工运动会文艺展示等团体活动把人聚起来、人心团结起来，并努力搭好平台，提升队伍的凝聚力和向心力。

近年来，在全市养老护理员职业技能竞赛中，嘉定区养老机构护理员的比赛成绩都名列前茅。2019年，全市评出50名“最美养老护理员”，嘉定就有10名，今年又有7名养老护理员获得第一届上海市“百佳养老护理员”称号。