养老保险并轨，企事业统一标准计算养老金后，养老金差异还大吗
导语
养老金并轨?养老金的发放，它是与参保人员的交费年限，和他的工资有着很大的关系。作为事业单位来说，他们实行的是单位退休的养老金制度。而有些企业职工，一直对机关事业单位与企
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养老金并轨?养老金的发放，它是与参保人员的交费年限，和他的工资有着很大的关系。作为事业单位来说，他们实行的是单位退休的养老金制度。而有些企业职工，一直对机关事业单位与企
养老金并轨?养老金的发放，它是与参保人员的交费年限，和他的工资有着很大的关系。作为事业单位来说，他们实行的是单位退休的养老金制度。
而有些企业职工，一直对机关事业单位与企业退休职工的养老金持有异议，认为企业职工个人要承担部分社会保险费用，灵活就业人员要全额个人承担养老保险费用，而机关事业单位职工不交养老保险，但是多数企业退休职工的养老金，却没有机关事业单位退休人员的养老金高。
你知道养老保险的缴费基数吗?即我们所谓的养老保险的缴纳单位，一般企业都会给员工缴纳最低档的养老保险，基本上都是60%左右，而事业单位基本上都是按100%档位缴纳的养老保险。而养老金的领取原则就是“多缴多得、长缴多得”，因此，退休后领取养老金会有一定差距。
那么，企业和事业单位是并轨了吗?事实上，企业与事业单位，他们的养老保险不可能相等。退休人员的养基本养老金都是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（中人专享）及年金构成。
对企业退休人员而言，对此部分反映的意见主要体现在过渡期内一是养老金的差距并未消失，二是此期间的机关事业单位退休人员的计算方式与企业人员还是不同，并未体现出并轨的效果。
养老金并轨之前，实行的是养老金双轨制，其最直接的两个表现：企业职工和用人单位按照一定标准缴费，机关事业单位由财政筹资，不需要缴费；企业退休人员养老金由社保基金支付，机关事业单位则由财政统一支付。机关事业单位的养老金标准远高于企业退休人员，差距大概为3～5倍。
企事业单位退休职工养老金差距越来越大，违背了社会公平，不利于社会和谐。养老金计发与参保人员的缴费年限和缴费工资等因素有关；机关事业单位实行的是单位退休养老制度。
其实，基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金
基础养老金。基础养老金月标准以参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。
计算公式为：
基础养老金＝（参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金。个人账户养老金月标准为职工退休时个人账户储存额除以计发月数，计发月数按城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息确定。
目前，机关事业单位是按职工的上一年平均工资作为缴费基数，按时足额缴纳社保。比如说，一名普通科员一个月上一年平均工资是5000元，他每个月会有8%打入个人养老保险账户也就是400元。
而目前的企业职工都是按最低标准交的社保，有的月入过万的技术人员每月才交300多元社保，如此长期下去，即使企事业两个人都交了30年退休，退休金可能相差几千元。
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