提升吸引力 加强养老服务人才队伍建设

　　市政协委员付林：

　　提升吸引力

　　加强养老服务人才队伍建设

　　“打造一支数量充足、专业性强的养老服务人才队伍，是解决‘养老难’问题的关键，也是提升养老服务整体水平的重要保障。”市政协委员、阜阳市老年公寓负责人付林说。

　　第七次全国人口普查数据显示，2020年阜阳市常住人口中，60岁及以上老人达138.4万人，其中65岁及以上老人达113.1万人，分别占常住人口的16.88%和13.79%。老龄化形势较为严峻，养老问题十分迫切。

　　付林认为，当前养老服务人才队伍建设仍存在一些问题，主要体现在留人难、队伍整体素质不高等方面。在“留人难”方面，主要原因是养老服务的职业认同感不强、收入水平较低、工作强度较大。养老护理员队伍年龄偏大，专业知识欠缺；养老服务急需的康复、营养、心理咨询等专业人员缺乏，人才队伍成为制约养老服务高质量发展的短板。

　　付林建议，加大政策扶持力度，将护理专业人员培养纳入政府人才发展计划，加快完善职称评审、人才引进等政策。对取得职业资格专业技术人员和一线从业人员应给予政策性岗位补贴，提升养老服务职业吸引力。

　　在人才培养上，付林建议，高校和职业类院校增设养老服务相关学科，做好人才储备培养。由民政部门牵头，定期联合人社、教育、卫健等部门开展养老从业人员培训，发挥护理人才的示范引领和辐射带动作用。鼓励并督导有培训能力的养老服务机构自主开展培训，支持院校、专业培训机构、骨干养老机构组建养老服务职教集团，提供集中培训、送教上门、轮岗轮训，提升培训质量。